Zleceniodawca współpracuje z jednym zleceniobiorcą na podstawie umowy zlecenia. Z tytułu tej umowy odprowadza za niego wyłącznie składkę na ubezpieczenie zdrowotne, ponieważ zleceniobiorca jest jednocześnie zatrudniony na podstawie umowy o pracę w innej spółce i osiąga z tego tytułu co najmniej minimalne wynagrodzenie. Zleceniodawca nie zatrudnia żadnych pracowników na podstawie umowy o pracę. Czy w takiej sytuacji z...

Płatnik planuje założyć spółkę z o.o., która nie będzie zatrudniała pracowników na podstawie umów o pracę. Spółka będzie natomiast zawierała umowy zlecenia z osobami fizycznymi i jako płatnik składek będzie rozliczała należne składki z tytułu tych umów. Czy zgodnie z obowiązującymi przepisami spółka z o.o., która nie zatrudnia żadnych pracowników, ale zatrudnia zleceniobiorców, ma obowiązek opłacania składek na Fundu...

W związku z rozszerzeniem od 1 stycznia 2026 r. katalogu okresów aktywności zawodowej wliczanych do stażu pracy urzędnik służby cywilnej przedstawił pracodawcy dokumenty potwierdzające wcześniejsze wykonywanie pracy na podstawie umowy zlecenia w administracji publicznej – konkretnie w urzędzie skarbowym. Okres ten został zaliczony do jego stażu pracy. Prawo urzędnika służby cywilnej do dodatkowego urlopu wypoczynkowe...

Nowelizacja ustawy o PIP przewiduje możliwość wystąpienia do Głównego Inspek­tora Pracy o interpretację indywidualną, czy przedstawiony stosunek prawny sta­nowi stosunek pracy w rozumieniu art. 22 § 1 Kodeksu pracy. Interpretacja nie zostanie wydana, jeżeli sprawa jest już przedmiotem postępowa­nia prowadzonego przez PIP lub ZUS, a jej wydanie nie wyłącza późniejszej oceny rzeczywistego charakteru zatrudnienia podcza...

Nie zgadzasz się z decyzją okręgowego inspektora pracy, który uznał umowę zlecenia za umowę o pracę? Sprawdź, jak przygotować odwołanie, jakie zarzuty podnieść i jakie dowody dołączyć. Wzór pomoże Ci wykazać brak podporządkowania, swobodę ustalania czasu świadczenia usług oraz możliwość zastępstwa, a także prawidłowo sformułować wnioski do sądu pracy.

Regulamin ZFŚS to kluczowy dokument określający zasady gospodarowania środkami Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Dla specjalistów ds. płac stanowi on podstawę do prawidłowego przyznawania świadczeń, planowania budżetu oraz zgodnego z przepisami rozliczania ulg podatkowych. Sprawdź, jakie elementy powinien zawierać regulamin, na co zwrócić uwagę przy jego aktualizacji oraz jak dostosować zapisy do potrzeb pra...