W związku ze zmianami w Kodeksie pracy wchodzącymi w życie 5 listopada 2026 r. trzeba jednorazowo przekazać pracownikom nową informację o przepisach o równym traktowaniu w zatrudnieniu. Taką informację (zaktualizowaną) należy także indywidualnie przekazywać nowo zatrudnionemu pracownikowi. Pobierz wzór nowej informacji.

Po zmianach z 5 listopada 2026 r. pracodawcy muszą m.in. wdrożyć nowe przepisy dotyczące zapobiegania mobbingowi, dyskryminacji i nierównemu traktowaniu. Przygotowaliśmy przykładowe wzory zapisów regulaminowych (w osobnym regulaminie lub w regulaminie pracy) uwzględniające nowe zasady.

Nowelizacja ustawy o PIP przewiduje możliwość wystąpienia do Głównego Inspek­tora Pracy o interpretację indywidualną, czy przedstawiony stosunek prawny sta­nowi stosunek pracy w rozumieniu art. 22 § 1 Kodeksu pracy. Interpretacja nie zostanie wydana, jeżeli sprawa jest już przedmiotem postępowa­nia prowadzonego przez PIP lub ZUS, a jej wydanie nie wyłącza późniejszej oceny rzeczywistego charakteru zatrudnienia podcza...

Jak prawidłowo wypełnić raporty ZUS RCA w przypadku przekroczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, jeżeli za tego samego ubezpieczonego w jednym miesiącu składanych jest kilka raportów RCA z różnymi kodami tytułu ubezpieczenia? Na przykład w październiku ubezpieczony przekracza roczną podstawę wymiaru składek. Za ten miesiąc składane są raporty RCA z kodami: 01 10 00, 12 11 00, ...

Pracownik posiada pożyczkę udzieloną ze środków obrotowych pracodawcy w wysokości 8.000 zł kapitału. Pracodawca zamierza umorzyć część pożyczki w wysokości 2.500 zł. W jaki sposób należy ująć umorzoną kwotę na liście płac? Czy 2.500 zł stanowi przychód pracownika podlegający opodatkowaniu PIT? Czy od tej kwoty należy naliczyć składki ZUS finansowane przez pracownika i pracodawcę? Czy należy naliczyć wszystkie składki...

Mam zawartą umowę zlecenia z własnym pracownikiem. Wynagrodzenie z umowy o pracę jest finansowane z bieżących środków firmy, natomiast umowa zlecenia – ze środków projektu. Obie umowy są jednak zawarte z tym samym pracodawcą i od obu naliczane są wszystkie składki ZUS. Jeżeli pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, wynagrodzenie z umowy zlecenia wypłacam wyłącznie za faktycznie przepracowane godziny – o ile w dan...