Nowości płacowe PlacewFirmie.pl to Twoje źródło najnowszych informacji na temat płac i wynagrodzeń. W naszej kategorii "Nowości płacowe" znajdziesz aktualne doniesienia, analizy trendów, zmiany w przepisach prawnych dotyczących wynagrodzeń oraz informacje o innowacjach w zarządzaniu płacami. Dzięki naszym materiałom będziesz na bieżąco z najświeższymi nowościami w świecie wynagrodzeń, co pozwoli Ci skutecznie planować politykę płacową w Twojej firmie i być odpowiedzialnym pracodawcą. Od optymalizacji kosztów po strategie motywacyjne - u nas znajdziesz inspiracje i wiedzę niezbędną do skutecznego zarządzania płacami. Odkryj nasze najnowsze informacje i pozostań na czele zmian w dziedzinie płac.

ZUS przystąpił do porozumienia w sprawie telepracy transgranicznej. Co to oznacza dla zatrudnionych

Z dniem 1 lipca 2023 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych przystąpił do Porozumienia ramowego w sprawie stosowania art. 16 ust. 1 rozporządzenia (WE) nr 883/2004 w przypadkach zwyczajowej telepracy transgranicznej.

Wynagrodzenie minimalne w 2023 r. – przykłady od brutto do netto

Od 1 stycznia do 30 czerwca 2023 r. minimalne miesięczne wynagrodzenie wynosiło 3.490 zł brutto, a od 1 lipca 2023 r. zostało podniesione ponownie, tym razem do kwoty 3.600 zł brutto. W związku ze zmianą wysokości płacy minimalnej, zmianie uległa również minimalna stawka godzinowa osób zatrudnionych w ramach umów cywilnoprawnych. Sprawdź, jak obliczać wynagrodzenie minimalne od brutto do netto na przykładach liczbowych.

Zatrudnianie Ukraińców – zmiany w prawie, odpowiedzi na pytania

Legalny pobyt obywateli Ukrainy i określonych członków ich rodzin, którzy od 24 lutego 2022 r. przybyli do Polski w związku z działaniami wojennymi prowadzonymi na terytorium Ukrainy, zostanie przedłużony do 4 marca 2024 r. A w niektórych przypadkach nawet do 31 sierpnia lub 30 września 2024 r. Sprawdź, co to oznacza dla pracodawcy. Poznaj odpowiedzi na najczęstsze pytania dotyczące zatrudniania Ukraińców w 2023 roku.

W 2024 roku rosną składki ZUS dla przedsiębiorców. Co ze składką zdrowotną

Projekt rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 roku zakłada podwyżkę płacy minimalnej od 1 stycznia 2024 r. Projekt rozporządzenia przewiduje kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2024 roku w wysokości: od 1.1.2024 r. – 4.242 zł oraz od 1.7.2024 r. – 4.300 zł. Wzrost płacy minimalnej ma wpływ na opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne niektórych przedsiębiorców. Sprawdź szczegóły.

Kodeks pracy 2023 r. – jaka jest procedura przejścia pracownika z telepracy na pracę zdalną

Telepraca może być stosowana do 7 października 2023 r. Wynika to z faktu, że od 7 kwietnia 2023 r. dotychczasowe przepisy o telepracy zostały zastąpione pracą zdalną. Obie formy zatrudnienia wykazują wiele podobieństw. Przeczytaj, co zmienia w 2023 roku Kodeks pracy. Sprawdź te warunki i dowiedz się, jak w praktyce zamienić telepracę na pracę zdalną.

Pracownik oddaje krew w piątek – czy w poniedziałek przysługuje mu dzień wolny

Na stałe wprowadzono zasadę, że zasłużonemu honorowemu dawcy krwi i honorowemu dawcy krwi przysługuje zwolnienie od pracy w dniu, w którym oddaje krew, oraz w dniu następnym. Jak wobec tego należy rozumieć pojęcie dnia następnego, w przypadku gdy (1)pracownik oddał krew w piątek, (2) pracownik oddał krew w środę, ale czwartek jest jego dniem harmonogramowo wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy?

Od 1 lipca 2023 r. powrót do zwykłych zasad doręczenia pracownikowi pism od pracodawcy

Na czas stanu epidemii, a następnie stanu zagrożenia epidemicznego, zawieszona została fikcja odbioru pisma w razie nieodebrania go po drugim awizowaniu. Utrudniało to np. zwolnienie pracownika za wypowiedzeniem poprzez wysłanie pisma poleconego. Jednak koniec stanu zagrożenia epidemicznego doprowadził do odwieszenia tej zasady. Sprawdźmy, jakie skutki dla pracodawcy przyniesie odwieszenie fikcji doręczenia po dwukrotnym awizowaniu przesyłki poleconej.

Jak liczyć wynagrodzenie za dwa dni płatnego zwolnienia dla honorowych dawców krwi

Pracownikowi, honorowemu dawcy krwi, z tytułu oddania krwi osocza lub płytek krwi przysługuje zwolnienie od pracy w dniu, w którym oddał krew lub jej składniki, oraz w dniu następnym. Wątpliwości pojawiają się sytuacji, w której pracownik oddaje krew w piątek a w sobotę przypada dzień wolny od pracy. Przepis stanowi, że drugi dzień wolnego następuje bezpośrednio po pierwszym, w którym oddano krew. Sprawdź, jak liczyć wynagrodzenie za dwa dni płatnego zwolnienia dla honorowych dawców krwi. Przekonaj się, jak dokumentować prawo do tego zwolnienia.

Szkolenie online: Wynagrodzenie minimalne od 1 lipca 2023 r. – zmiany w płacach i nowe wskaźniki płacowe

Od 1 lipca do 31 grudnia 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę pracownika zatrudnionego na pełnym etacie wynosi 3.600 zł.O tym, jaka to będzie wartość netto, decyduje kilka czynników. Są to m.in.: parametry ubezpieczeniowe i podatkowe, np. złożenie lub nie oświadczenia o stosowanie kwoty zmniejszającej, dzielenie lub nie kwoty zmniejszającej, korzystanie lub rezygnacja z pracowniczych kosztów uzyskania przychodów. To także korzystanie lub nie przez pracownika w trakcie roku kalendarzowego z któregoś ze zwolnień podatkowych z serii PIT-0, tj. z ulgi dla młodych do 26 lat, z ulgi dla rodzin 4+, ulgi dla pracującego seniora czy ulgi na powrót. Na wypłatę netto wpływa również uczestniczenie lub nie przez pracownika w pracowniczym planie kapitałowym. Sprawdź skutki zmiany wynagrodzenia minimalnego w płacach.

Szkolenie online: Od 1 lipca 2023 r. koniec stanu zagrożenia epidemicznego – zmiany w podatkach

Z dniem 1 lipca 2023 r. został zniesiony stan zagrożenia epidemicznego. Sprawdź, co to oznacza dla pracodawców i działów księgowo-płacowych. Dla przykładu: zwalnia się podatników dokonujących korekty cen transferowych z obowiązku posiadania oświadczenia, jeżeli ta korekta jest dokonywana za rok podatkowy lub w momencie, w którym na całym terytorium RP obowiązywał stan zagrożenia epidemicznego lub stan epidemii. Obejrzyj e-szkolenie i dowiedz się więcej.

Szkolenie online: Odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego od 1 lipca 2023 r. – konsekwencje dla działów płac

Z dniem 1 lipca 2023 r. zostaje zniesiony w Polsce stan zagrożenia epidemicznego, ogłoszony z powodu COVID-19. Wraz z ustaniem stanu zagrożenia epidemicznego lub w pełen czas po jego odwołaniu uchylone zostaną szczególne rozwiązania antycovidowe, z których dotychczas korzystali pracownicy i pracodawcy. Sprawdź szczegóły.

Szkolenie online: Zniesienie stanu zagrożenia epidemicznego i jego skutki dla stosunków pracy

Z dniem 1 lipca 2023 r. ma zostać odwołany stan zagrożenia epidemicznego. Od tego dnia wszystkie wstępne szkolenia BHP należy przeprowadzać w wersji stacjonarnej. To jedna z wielu zmian w prawie pracy, które wynikają ze zniesienia stanu zagrożenia epidemicznego.

W 2023 roku rosną kary za przestępstwa skarbowe i wykroczenia skarbowe

Corocznie kwoty grzywien, które stanowią kary za popełniane przestępstwa lub wykroczenia skarbowe, są podwyższane ze względu na wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę. W 2023 roku jest to wzrost dwustopniowy. Wynika to z faktu, że od 1 stycznia minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 3.490 zł, a od 1 lipca jest to kwota 3.600 zł. Poznaj aktualne wysokości kar za przestępstwa skarbowe i wykroczenia skarbowe.

Obliczanie urlopów wypoczynkowych – przykłady liczbowe

Każdej osobie zatrudnionej na podstawie umowy o pracę przysługuje prawo do 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego. Wymiar urlopu wypoczynkowego zależy od dotychczasowego stażu pracownika. Inaczej nalicza się urlop osobom rozpoczynającym karierę zawodową a inaczej osobom zatrudnionym na część etatu. Dlatego w niektórych sytuacjach jego obliczenie może sprawić pracodawcom trudności. Sprawdź przykłady liczbowe obliczania urlopów wypoczynkowych na 2023 rok.

Minimalna podstawa zasiłku chorobowego w 2023 roku

Przy umowie o pracę podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy, nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po pomniejszeniu o kwotę odpowiadającą stopie procentowej składek na ubezpieczenia społeczne w części finansowanej ze środków pracownika, tj. po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia. Sprawdź minimalną podstawę zasiłku chorobowego w 2023 roku. Zwróć uwagę, że kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę zmieniła się nie tylko 1 stycznia 2023 r., ale także zostaje podwyższona po raz drugi w tym roku - od 1 lipca. Ma to wpływ na minimalną podstawę zasiłku chorobowego. Sprawdź przykłady liczbowe od 1 stycznia i od 1 lipca 2023 r.