Nowości płacowe PlacewFirmie.pl to Twoje źródło najnowszych informacji na temat płac i wynagrodzeń. W naszej kategorii "Nowości płacowe" znajdziesz aktualne doniesienia, analizy trendów, zmiany w przepisach prawnych dotyczących wynagrodzeń oraz informacje o innowacjach w zarządzaniu płacami. Dzięki naszym materiałom będziesz na bieżąco z najświeższymi nowościami w świecie wynagrodzeń, co pozwoli Ci skutecznie planować politykę płacową w Twojej firmie i być odpowiedzialnym pracodawcą. Od optymalizacji kosztów po strategie motywacyjne - u nas znajdziesz inspiracje i wiedzę niezbędną do skutecznego zarządzania płacami. Odkryj nasze najnowsze informacje i pozostań na czele zmian w dziedzinie płac.

Umowy zlecenia 2023 – praktyczne zestawienia, odpowiedzi na pytania oraz kalkulator umowy zlecenia od 1 lipca 2023 r.

Umowa zlecenia z jednej strony daje zleceniodawcy swobodę wyboru wykonawcy, a z drugiej jego odpowiedzialność kształtuje się na bazie Kodeksu cywilnego. Natomiast okazuje się, że na popularność tych form zatrudnienia wpływa jednak coś innego. W wielu przypadkach najważniejsze są oszczędności, jakie daje umowa cywilnoprawna w porównaniu z zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy. Sprawdź, jakie problemy w praktyce przysparzają zleceniodawcom umowy zlecenia.

Jak dokonywać potrąceń z wynagrodzenia za pracę i świadczeń pracowniczych

Wynagrodzenie za pracę podlega szczególnej ochronie. W praktyce oznacza to, że pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę, a pracodawca nie może zmniejszyć wysokości wynagrodzenia w sposób nieuprawniony. Pojęcie „wynagrodzenie za pracę” jest rozumiane w postępowaniu egzekucyjnym bardzo szeroko. Są nim zarówno periodyczne wynagrodzenie za pracę i za prace zlecone oraz nagrody i premie przysługujące dłużnikowi za okres jego zatrudnienia, jak i związany ze stosunkiem pracy zysk lub udział w funduszu zakładowym oraz we wszelkich innych funduszach pozostających w związku ze stosunkiem pracy. Sprawdź, jak właściwie dokonywać potrąceń z wynagrodzenia za pracę i świadczeń pracowniczych.

Jakie dane musi zawierać wniosek o elastyczną organizację pracy

Czy można żądać dokumentu, do potwierdzenia powodu skorzystania z elastycznej organizacji pracy zgodnie z nowym art. 1881 kp? Sprawdź, jakie dane musi zawierać wniosek o elastyczną organizację pracy. Przeczytaj stanowisko Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej z 16 listopada 2023 r.

Kwestionariusz osobowy po zmianach w Kodeksie pracy w 2023 roku

Czy można obecnie rozszerzyć kwestionariusz osobowy dla nowego pracownika o pytania o pracę zdalną okazjonalną, urlop opiekuńczy i działanie siły wyższej? Jak wygląda kwestionariusz osobowy po zmianach w Kodeksie pracy w 2023 roku. Sprawdź stanowisko Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej z 16 listopada 2023 r.

Składki ZUS i świadczenia ZUS 2024 – zmiany w rozliczeniach (przykłady liczbowe)

Na przełomie dwóch lat kalendarzowych płatników składek czeka wiele obowiązków związanych ze zmianą wynagrodzeń mających wpływ na istnienie obowiązku ubezpieczeń z określonych tytułów oraz naliczania niektórych ze składek. Sprawdź, czy od 1 stycznia 2024 r. dodatek za szczególne warunki pracy należy uwzględniać przy ustalaniu, czy pracownik osiąga minimalne wynagrodzenie. Dowiedz się, dlaczego od 1 stycznia 2023 r. należy sprawdzić umowy zlecenia. Sprawdź zmiany w składkach ZUS i świadczeniach ZUS na przełomie 2023 i 2024 roku – na przykładach.

Umowa o dzieło – kalkulator i orzeczenia Sądu Najwyższego dla zamawiających dzieło

Przedmiotem umowy o dzieło powinno być konkretne dzieło, uzgodnione przez strony. Może on obejmować zarówno przedmioty w postaci materialnej (np. napisanie tekstu utworu, przygotowania tekstowych i multimedialnych materiałów dziennikarskich na potrzeby serwisów internetowych), jak i w postaci niematerialnej (np. zaśpiewanie piosenki podczas koncertu czy konferencji, wykonanie aranżacji muzycznej danego utworu lub opracowanie projektów koncertów muzyki określonego rodzaju). Głównym obowiązkiem wykonawcy dzieła jest jego realizacja w określony sposób i w odpowiednim terminie, a podstawowym obowiązkiem zamawiającego jest zapłacenie wynagrodzenia za wykonane dzieło. Sprawdź ważne wyroki Sądu najwyższego dotyczące umów o dzieło. Pobierz kalkulator wynagrodzenia wykonawcy z umowy o dzieło.

Okulary i szkła kontaktowe dla pracowników po zmianach od 17 listopada 2023 r. – wzór wniosku, składki ZUS, podatek PIT, procedura

Od 17 listopada 2023 r. pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom okulary lub szkła kontaktowe korygujące wzrok, zgodne z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego. Pobierz wzór wniosku i sprawdź procedurę przyznania pracownikowi dofinansowania.

Szkolenie online: Wynagrodzenia za grudzień wypłacane w styczniu – jakie zmiany uwzględniać

Sprawdź, w jaki sposób rozliczać składki ZUS i podatek PIT od wynagrodzenia minimalnego za grudzień płatnego w styczniu. Dowiedz się, jak rozliczać świadczenia chorobowe na przełomie roku.

Rozliczenia płacowe na przełomie roku kalendarzowego – składki ZUS, podatek PIT, świadczenia

Wynagrodzenie minimalne dla osoby zatrudnionej na cały etat za grudzień 2023 roku wynosi 3.600 zł brutto. Już 1 stycznia 2024 roku wzrasta do 4.242 zł brutto. Czy to oznacza, że pracodawca wypłacający wynagrodzenie za grudzień w styczniu będzie musiał przyznać pracownikowi podwyżkę? Nie, ponieważ wysokość wynagrodzenia jest uzależniona od okresu, za który została naliczona. Termin wypłaty nie jest decydujący. Sprawdź rozliczenia płacowe na przełomie roku kalendarzowego.

Szkolenie online: Wynagrodzenie za dni przepracowane w razie rozpoczęcia lub zakończenia pracy w trakcie miesiąca

Składniki wynagrodzenia w stałej stawce miesięcznej dzielimy przez 30, gdy przez resztę miesiąca kalendarzowego zatrudniony chorował lub przebywał na zasiłku, albo przez nominał czasu pracy danego miesiąca – gdy przez resztę miesiąca pracownik był nieobecny w pracy z przyczyn usprawiedliwionych i nie zachował za ten okres prawa do wynagrodzenia bądź rozpoczął/ zakończył pracę w trakcie miesiąca kalendarzowego. Sprawdź, jak ustalić wynagrodzenie za dni przepracowane w miesiącu kalendarzowym, którego pracownik nie przepracował w pełni (tzw. wynagrodzenie częściowe).

Szkolenie online: PIT-0 w praktyce – dokumentacja, przykłady i najnowsze interpretacje podatkowe

Suma przychodów zwolnionych od podatku nie może w roku podatkowym przekroczyć kwoty 85.528 zł. Przy poborze zaliczek na podatek płatnik nie uwzględnia nowych zwolnień „z automatu”. Podatnik (pracownik, zleceniobiorca) musi złożyć oświadczenie, że spełnia warunki do stosowania tego zwolnienia. Jeśli podatnik nie zdąży wykorzystać pełnego limitu rocznego ulgi w trakcie roku kalendarzowego, bo np. zbyt późno zgłosił oświadczenia albo w ogóle go nie przekazał, nic straconego. Zwolnienie wolno bowiem rozliczyć w całości bądź w części w zeznaniu rocznym. Sprawdź, jakie obowiązki ma pracodawca, gdy podatnik złoży mu wniosek o niestosowanie ulgi dla młodych, wniosek o zwolnienie z PIT z tytułu wielodzietności, wniosek o ulgę dla dorabiającego seniora, wniosek o ulgę na powrót.

Urlopy wypoczynkowe, odszkodowania, czas pracy – poznaj 5 wyroków Sądu Najwyższego

Wokresie absencji spowodowanej tymczasowym aresztowaniem pracownik nie może korzystać z urlopu wypoczynkowego. W przypadku nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy przywrócenie do pracy jest roszczeniem priorytetowym pracy. Warunkiem wypłaty jednorazowego odszkodowania po zmarłym pracowniku nie jest pobieranie renty wypadkowej. Nowych oczekiwań pracodawcy nie można egzekwować za okres wsteczny. Milczenie pracodawcy nie oznacza jeszcze akceptacji zmniejszenia wymiaru czasu pracy. Sprawdź 5 wyroków Sądu Najwyższego dotyczących rozliczeń z pracownikami.

Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych w pytaniach i odpowiedziach

Kodeks pracy stanowi, że czas pracy pracownika nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Tygodniowy czas pracy pracownika liczony łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może natomiast przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. Sprawdź odpowiedzi na pytania Czytelników dotyczące rozliczania godzin nadliczbowych.

Szkolenie online: Kiedy w 2023 roku trzeba otworzyć nowy okres zasiłkowy

Od 1 stycznia 2022 r. pracodawca, ustalając okres zasiłkowy, cofa się tylko do ostatnio otwartego okresu i sprawdza długość przerwy, jaka wystąpiła pomiędzy obecną a poprzednią absencją chorobową. Jeśli nie przekracza ona 60 dni, to zlicza je do jednego okresu zasiłkowego, a gdy wynosi co najmniej 61 dni – otwiera nowy okres zasiłkowy.

Zmiany w Kodeksie pracy 2023: jak wypełniać nowy wniosek o urlop rodzicielski

Obecnie wniosek o urlop rodzicielski może być złożony w postaci papierowej lub elektronicznej. Należy go złożyć nie później niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu rodzicielskiego. Wcześniejsze złożenie wniosku o ten urlop ma jednak taki skutek, że ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę, rozwiązaniem umowy o pracę lub prowadzeniem przygotowań do tych czynności zaczyna obowiązywać na 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu rodzicielskiego.