Nowości płacowe PlacewFirmie.pl to Twoje źródło najnowszych informacji na temat płac i wynagrodzeń. W naszej kategorii "Nowości płacowe" znajdziesz aktualne doniesienia, analizy trendów, zmiany w przepisach prawnych dotyczących wynagrodzeń oraz informacje o innowacjach w zarządzaniu płacami. Dzięki naszym materiałom będziesz na bieżąco z najświeższymi nowościami w świecie wynagrodzeń, co pozwoli Ci skutecznie planować politykę płacową w Twojej firmie i być odpowiedzialnym pracodawcą. Od optymalizacji kosztów po strategie motywacyjne - u nas znajdziesz inspiracje i wiedzę niezbędną do skutecznego zarządzania płacami. Odkryj nasze najnowsze informacje i pozostań na czele zmian w dziedzinie płac.

Jak ustalać minimalne wynagrodzenie pracownika w 2023 roku

Po raz pierwszy od 2003 r. ustalono odrębne kwoty dla I i II półrocza. Dlatego też pracodawcy i zleceniodawcy muszą wykazać się szczególną dbałością w zakresie dochowania odnośnych wymagań. Może wystąpić konieczność odpowiedniego podwyższenia wynagrodzeń już po zakończeniu I półrocza, jeśli nie będą one odpowiadały pułapom dotyczącym II półrocza. Sprawdź, jak ustalić, czy wynagrodzenie, które otrzymuje pracownik, nie jest niższe od minimum ustawowego. Prześledź przykłady liczbowe i wskazówki eksperta.

Zmiany w kwotach wolnych od potrąceń od 1 lipca 2023 r.

Minimalną płacę brutto dla pracownika pełnoetatowego w 2023 roku ustalono na poziomie 3.490 zł na okres od 1 stycznia do 30 czerwca oraz na poziomie 3.600 zł na okres od 1 lipca do 31 grudnia. Oznacza to, ze od 1 lipca 2023 r. zmieniają się kwoty wolne od potrąceń. Sprawdź ich wysokość na listach płac.

Praca zdalna w praktyce – regulamin pracy zdalnej (wzór) i odpowiedzi na pytania Czytelników

Od 7 kwietnia 2023 r. do Kodeksu pracy zostaje wprowadzona praca zdalna. Sprawdź, czy pracownicy mają możliwość wykonywania pracy zdalnej z więcej niż jednego miejsca i co to oznacza, że wniosek o pracę zdalną jest dla pracodawcy wiążący. Dowiedz się, czy kodeksową pracę zdalną mogą wykonywać zleceniobiorcy. Przeczytaj, o co pytają Czytelnicy. Pobierz regulamin pracy zdalnej 2023 wzór.

Kontrola pracownika zdalnego w jego domu – czego nie może pracodawca

Praca zdalna nie jest wykonywana w zakładzie pracy, lecz w innym miejscu wybranym przez pracownika i zaakceptowanym przez pracodawcę. Przeważnie będzie to dom pracownika. Pracownik i jego miejsce pracy mogą być kontrolowani przez zatrudniającego. Przełożony nie może jednak po prostu w dowolnym momencie przyjść do domu pracownika, żeby zobaczyć, czy pracuje. Sprawdź, jak będzie w praktyce wyglądać kontrola pracownika zdalnego.

Składki do PPK za pracownika na urlopie wychowawczym

Okresy nieobecności pracownika w pracy mogą mieć wpływ na odmienne traktowanie go jako uczestnika PPK w porównaniu z pracownikami świadczącymi pracę. Tak jest np. w okresie urlopu wychowawczego. Sprawdź, jak rozliczać składki do PPK na urlopie wychowawczym. Przeczytaj wyjaśnienia eksperta poradnika Płace w firmie.

Praca zdalna w Kodeksie pracy – jakie dane podajemy w informacji o warunkach zatrudnienia

W przypadku gdy pracownik podejmuje pracę zdalną (z wyjątkiem tzw. okazjonalnej pracy zdalnej), musimy uzupełnić jego informację o warunkach zatrudnienia o dodatkowe dane. Sprawdź, w jaki sposób należy je zapisać.

Wydarzenie online: Urlop rodzicielski i zasiłek macierzyński. Zmiany w Kodeksie pracy i ustawie zasiłkowej 2023

Zapraszamy na bezpłatne wydarzenie online dla specjalistów ds. kadr, wynagrodzeń, rozliczeń z ZUS i dla księgowych. Zapisz się teraz i bądź z nami na żywo już 13 czerwca od godz. 12.00.

Szkolenie online: Od 17 i 23 maja 2023 r. zmiany w dokumentacji pracowniczej. Od 23 maja 2023 r. zmiany w świadectwie pracy

Po zmianach w 2023 roku akta osobowe pracownika składają się z 5 części: część A – kandydat do pracy, część B – nawiązanie i przebieg stosunku pracy, część C – ustanie zatrudnienia, część D – odpowiedzialność porządkowa pracownika, część E – kontrola trzeźwości i na obecność innych środków w organizmie. Kolejne zmiany obowiązują od 23 maja 2023, a następnie od 17 maja 2023 r. Mają one na celu dostosowanie dokumentacji pracowniczej do najświeższych zmian w Kodeksie pracy obowiązujących od 26 kwietnia 2023 r. na mocy tzw. nowelizacji work-life balance.

Nowy wzór świadectwa pracy w 2023 roku – instrukcja wypełniania i wzór dokumentu

Od 23 maja 2023 r. pracodawcy wypełniają nowy wzór świadectwa pracy. W nowym świadectwie pracy należy zamieszczać także  rozwiązania, które zostały wprowadzone do Kodeksu pracy w 2023 roku. Są to dni wykorzystanej okazjonalnej pracy zdalnej, zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej, a także urlopu opiekuńczego czy urlopu rodzicielskiego. Sprawdź, w których punktach nowego świadectwa pracy wpisywać nowe urlopy i dni wolne.

Od 17 maja 2023 r. zmiany w aktach osobowych

W związku z najnowszą nowelizacją Kodeksu pracy poszerzono katalog dokumentów zamieszczanych w aktach osobowych, a także dołączanych do dokumentacji związanej z ewidencjonowaniem czasu pracy. Sprawdź, jakie nowe rodzaje dokumentów włączymy do akt osobowych i dokumentacji związanej z ewidencjonowaniem czasu pracy.

Jakie dane zamieszczać we wnioskach pracowników związanych z rodzicielstwem od 18 maja 2023 r.

Nowe rozporządzenie nie określa wzorów wniosków dotyczących urlopów związanych z rodzicielstwem, a jedynie określa ich treść. Sprawdź, jakie informacje musi podać pracownik we wnioskach dotyczących uprawnień związanych z rodzicielstwem. Pobierz praktyczne zestawienie.

10 skutków odwołania stanu zagrożenia epidemicznego dla pracodawcy

Od 1 lipca 2023 r. ma zostać formalnie zniesiony w Polsce stan zagrożenia epidemicznego, ogłoszony z powodu COVID-19. Oznacza to, że uchylone zostaną szczególne rozwiązania antycovidowe, z których dotychczas korzystali pracownicy i pracodawcy. Sprawdź 10 skutków odwołania stanu zagrożenia epidemicznego dla pracodawcy.

Szkolenie online: Zmiany w dokumentach rozliczeniowych ZUS DRA i ZUS RCA od 1 maja 2023 r.

Dokumenty ZUD RCA i ZUS DRA zostały dostosowane, tak aby umożliwić przedsiębiorcom rozliczającym się na zasadach ogólnych wykazanie danych do wyliczenia rocznej składki zdrowotnej. Ponadto w nowych formularzach ZUS DRA i ZUS RCA dodano pola w zakresie informacji o zmianie formy opodatkowania. Nowe wersje dokumentów można wypełniać i wysyłać elektronicznie w programie Płatnik lub aplikacji e-płatnik. Możliwość wypełnienia obu dokumentów rozliczeniowych zostanie udostępniona w dokumentach rozliczeniowych składanych za kwiecień 2023. Sprawdź inne zmiany w ZUS RCA i ZUS DRA. Zapraszamy do wysłuchania krótkiego wideoszkolenia.

Zmiany w urlopie rodzicielskim i urlopie ojcowskim od 26 kwietnia 2023 r. – przykłady i stanowisko resortu rodziny

Resort rodziny wyjaśnia: „Informujemy, że jak wynika z art. 34 ustawy z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw  pracownik, który w okresie od dnia 2 sierpnia 2022 r. do dnia wejścia w życie niniejszej ustawy miał prawo do urlopu rodzicielskiego albo jego części lub korzystał z urlopu rodzicielskiego albo jego części udzielonego na podstawie dotychczasowych przepisów, będzie miał prawo do skorzystania z urlopu rodzicielskiego w nowym 41-tygodniowym wymiarze (przy urodzeniu jednego dziecka) określonym w znowelizowanym art. 1821a Kodeksu pracy. Do takiego pracownika będą odpowiednio  stosowane także nowe przepisy art. 1821 § 4 i § 5 Kodeksu pracy dotyczące nieprzenoszalnej części urlopu rodzicielskiego”. Sprawdź w całości najnowsze stanowisko resortu rodziny na temat zmian w urlopach rodzicielskich od 26 kwietnia 2023 r. Dowiedz się także, jakie zmiany obowiązują od 26 kwietnia 2023 r. w zasiłkach macierzyńskich.

Okazjonalna praca zdalna – stanowisko resortu pracy, dokumentacja, odpowiedzi na pytania

Poza pracą zdalną wykonywaną na stałe lub w systemie hybrydowym pracownik może korzystać z okazjonalnej pracy zdalnej. Musi w tym celu złożyć papierowy lub elektroniczny wniosek do pracodawcy. Sprawdź stanowisko resortu pracy dotyczące udzielania 24 dni okazjonalnej pracy zdalnej w ciągu roku. Sprawdź odpowiedzi na pytania czytelników Płace w firmie.