Nowości płacowe PlacewFirmie.pl to Twoje źródło najnowszych informacji na temat płac i wynagrodzeń. W naszej kategorii "Nowości płacowe" znajdziesz aktualne doniesienia, analizy trendów, zmiany w przepisach prawnych dotyczących wynagrodzeń oraz informacje o innowacjach w zarządzaniu płacami. Dzięki naszym materiałom będziesz na bieżąco z najświeższymi nowościami w świecie wynagrodzeń, co pozwoli Ci skutecznie planować politykę płacową w Twojej firmie i być odpowiedzialnym pracodawcą. Od optymalizacji kosztów po strategie motywacyjne - u nas znajdziesz inspiracje i wiedzę niezbędną do skutecznego zarządzania płacami. Odkryj nasze najnowsze informacje i pozostań na czele zmian w dziedzinie płac.

Raport wideo o nowościach (Polski Ład, praca zdalna, emerytury stażowe, koniec epidemii)

Jakie nowości w zakresie kadr i płac mieliśmy w pierwszym tygodniu maja? Przedstawiamy raport wideo, który przygotował Oskar Sobolewski, ekspert Instytutu Emerytalnego. Co ma się zmienić w zakresie wynagrodzenia z umowy o pracę? Na czym polega pomysł dotyczący emerytur stażowych? Na czym ma polegać zmiana dotycząca pracy zdalnej? Czy zniesienie stanu epidemii wpłynęło na kadry?

Ruchomy czas pracy

Ruchomy czas pracy daje możliwość planowania w rozkładzie wcześniejszej pracy w kolejnej dobie pracowniczej. Co to w praktyce oznacza? Jak wprowadza się ruchomy czas pracy? I które przesunięcia nie wymagają ruchomego czasu pracy? Z wideoporady dowiesz się: Co daje pracodawcy ruchomy czas pracy? Czy poza ruchomym czasem pracy też można przewidywać wcześniejszą pracę w kolejnej dobie? Które przesunięcia wymagają ruchomego czasu pracy, a które – nie? Czy ruchomy czas pracy można łączyć z innymi systemami czasu pracy? Jakie są warianty ruchomego czasu pracy? Jak ewidencjonować ruchomy czas pracy?

Wideoporada: zmiany w składce zdrowotnej

Przy ustalaniu dochodu do obliczania składki zdrowotnej przedsiębiorca uwzględni różnice remanentowe. Co to oznacza? Można też uwzględnić wydatki na zakupy z poprzednich lat. Przedsiębiorcy obliczą dochód dla celów składki zdrowotnej na podobnych zasadach jak w podatku dochodowym. Na jakich zasadach należy ustalić dochód dla celów składki zdrowotnej po ostatnich zmianach?  Co w tym zakresie ma się zmienić 1 lipca 2022 r.?  

Oświadczenie złożone przez zleceniobiorcę z Ukrainy ma wpływ na jego rezydencję podatkową – stanowisko fiskusa

Wystarczy oświadczenie złożone przez zleceniobiorcę z Ukrainy, że jego ośrodek interesów życiowych znajduje się w Polsce lub przebywa w Polsce dłużej niż 183 dni, aby traktować go jako polskiego rezydenta podatkowego. Zleceniobiorca może jednak zmienić złożone wcześniej oświadczenie. Interpretacja indywidualna Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 2 maja 2022 r. (sygn. 0113-KDIPT2-3.4011.1099.2021.2.MS).

Zwolnienie lekarskie po 50. roku życia – dokumentacja do ZUS, obowiązki pracodawcy

Zasady wypłaty wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego osobom zatrudnionym na podstawie umów o pracę różnią się w zależności od wieku ubezpieczonych. Inne zasady obowiązują osoby, które nie ukończyły 50. roku życia a inne. który ten wiek ukończyły. Sprawdź, jakie są zasady wypłaty świadczeń osób, które otrzymają zwolnienie lekarskie po 50. roku życia. Przekonaj się, w którym momencie i jakie dokumenty składać do ZUS. Poznaj odpowiedzi na najczęstsze pytania dotyczące zwolnienia lekarskiego po 50. roku życia.

Oświadczenie PIT-2 – sprawdź 12 zmian wynikających z projektu nowelizacji ustawy o PIT

Projekt nowelizacji ustawy o PIT określanej jako Polski Ład 2.0 wprowadza m.in. możliwość złożenia oświadczenia o pomniejszeniu zaliczki na podatek więcej niż jednemu płatnikowi, ale nie więcej niż trzem. Dnia 27 kwietnia 2022 r. projekt skierowano do Komisji Finansów Publicznych. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 lipca 2022 r. Z tym że przepisy dotyczące oświadczeń dotyczących zmniejszenia zaliczki na podatek mają zastosowanie do dochodów uzyskanych od 1 stycznia 2023 r. Zamiast jednego płatnika podatnik będzie mógł wskazać do trzech płatników, którzy mogą zastosować kwotę zmniejszającą podatek. Sprawdź inne zmiany zapowiadane w PIT-2.

Dyscyplinarka za jednorazową nieobecność w pracy

Nawet jednorazowa nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy – w zależności od okoliczności konkretnego przypadku – może stanowić ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 kp. Wyrok Sądu Najwyższego z 12 maja 2021 r. (sygn. akt I PSKP 12/21).

Likwidacja stanowiska pracy musi być rzeczywista

Aby podjęta przez pracodawcę decyzja o likwidacji stanowiska pracy mogła stanowić skuteczną przesłankę wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę, musi być ona zaawansowana na tyle, aby nie wzbudzała żadnych wątpliwości co do jej faktycznej realizacji. Wyrok Sądu Najwyższego z 13 maja 2021 r. (sygn. akt III PSKP 18/21).

Nowe obowiązki związane z ochroną sygnalistów – jest nowy projekt ustawy

Nowe reguły w zakresie ustalania poziomu zatrudnienia, dłuższy termin na wdrożenie obowiązków przez największe pomioty zatrudniające, a także brak obowiązku procedowania zgłoszeń anonimowych – takie m.in. zmiany przewiduje nowa wersja projektu ustawy o ochronie sygnalistów. Sprawdź, jakie najważniejsze zmiany wprowadzono do projektu ustawy.

Nowe zasady ustalania rezydencji podatkowej dla potrzeb podatku dochodowego od osób fizycznych dla obywateli Ukrainy

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji przygotowało nowelę ustawy o zmianie ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium Ukrainy. Zmiany dotyczą rozliczania kosztów uzyskania przychodów przez pomagające firmy, a także rozliczania PIT przez obywateli Ukrainy. Teraz ustawa trafiła do Senatu.

Sąd ustala umowę o pracę zamiast umowy cywilnoprawnej – co ze składkami ZUS

Sprawdź, czy pracodawca sektora publicznego może domagać się od pracownika zwrotu wypłaconego wynagrodzenia odpowiadającego kwocie zapłaconych przez pracodawcę z jego środków należności składkowych w części, która powinna być sfinansowana ze środków pracownika. Chodzi o sytuację, gdy wyrokiem sądu pracy zostanie ustalone, że pracownik wykonujący pracę w ramach umowy cywilnoprawnej był zatrudniony na podstawie stosunku pracy, zaś wysokość wypłacanych mu „do ręki” przez pracodawcę świadczeń z tytułu umowy cywilnoprawnej odpowiadała hipotetycznemu wynagrodzeniu za pracę w wysokości brutto. Wyrok Sądu Najwyższego z 27 kwietnia 2021 r. (sygn. akt II PSKP 20/21).

Składki ZUS zapłacone za pracownika – fiskus przegrywa z sądami

Pojawiła się interpretacja indywidualna dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej, który po wyrokach WSA i NSA zmienił swoje stanowisko uznając wreszcie za prawidłowe stanowisko wnioskującego o wydanie interpretacji, że składki ZUS zapłacone przez pracodawcę za pracownika nie są dla niego przychodem.

Sprawdź, jak pracodawcy i pracownicy oceniają działalność PIP

Państwowa Inspekcja Pracy przekazała informację, że blisko 80% ankietowanych pracowników, którzy mieli z nią kontakt ocenia to jako doświadczenie zdecydowanie i raczej pozytywne. To wynik ogólnopolskiego badania społecznego przeprowadzonego pod koniec 2021 roku.

Ustawa o pracownikach samorządowych – jak stosować jej przepisy w praktyce

Ustawa z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych określa status prawny pracowników samorządowych. Jej przepisy mają zapewnić zawodowe, rzetelne i bezstronne wykonywanie zadań publicznych przez samorząd terytorialny. Sprawdź, jak w codziennej pracy stosować najważniejsze przepisy tej ustawyi kto jest objęty ustawą.

Co grozi pracownikowi, gdy odmawia on wykonania kontrolnych badań lekarskich

Niepoddanie się pracownika kontrolnym badaniom lekarskim jest przykładem naruszenia przez niego jednego z podstawowych obowiązków pracowniczych, uzasadniającego rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy. Wyrok Sądu Najwyższego z 4 marca 2021 r. (sygn. akt II PSKP 13/21).