Pytanie: Mam pytanie dotyczące możliwości przeniesienia pracownika w związku ze zmianą struktury organizacyjnej jednostki samorządu terytorialnego. Pracownik ten został pierwotnie zatrudniony na stanowisku urzędniczym (referenta) w wyniku wygranego konkursu. Następnie, w wyniku zmian organizacyjnych, został przeniesiony na stanowisko kierownicze zaliczane do grupy stanowisk pomocniczych. Obecnie, w związku z kolejną zmianą struktury organizacyjnej, dotychczasowe stanowisko kierownicze w grupie pomocniczej zostaje zlikwidowane, a w jego miejsce ponownie utworzono stanowisko urzędnicze – referenta. Czy w tej sytuacji możliwe jest przeniesienie pracownika bez konieczności przeprowadzania nowego naboru, biorąc pod uwagę, że wcześniej był już zatrudniony na stanowisku urzędniczym w wyniku konkursu?