Obowiązek poinformowania pracownika o zasadach dotyczących pracy nadliczbowej oraz sposobie jej rekompensowania wynika wprost z przepisów Kodeksu pracy. Ale jak szczegółowo należy opisać tę kwestię? Czy wystarczy odesłać do przepisów ustawy lub regulaminu pracy, czy lepiej przedstawić konkretne zasady obowiązujące w firmie? Jak zapisać ograniczenia dotyczące nadgodzin w przypadku osób niepełnosprawnych, kierowników, ...