Z artykułu dowiesz się:

• Jak poprawnie poinformować pracownika o pracy nadliczbowej – dowiesz się, jakie zapisy muszą znaleźć się w informacji o warunkach zatrudnienia zgodnie z Kodeksem pracy oraz jakie masz możliwości: odesłanie do przepisów czy szczegółowy opis zasad
• Kiedy i jak uwzględniać wyjątki dla konkretnych grup pracowników – poznasz wzory zapisów dla osób objętych zakazem nadgodzin – np. rodziców dzieci do lat 8, pracowników niepełnosprawnych czy kierowników
• Jak łączyć zapisy ogólne i firmowe w praktyczny sposób – artykuł pokazuje, jak stosować tzw. model mieszany – czyli łączyć odesłania do przepisów z konkretnymi zasadami obowiązującymi w zakładzie pracy
• Które informacje nie są obowiązkowe – i dlaczego warto ich unikać – dowiesz się, kiedy nie trzeba informować o nadgodzinach (np. w dni wolne z grafiku) i kiedy nie wykazuje się godzin ponadwymiarowych niepełnoetatowca
• Jakie gotowe zapisy możesz wykorzystać w dokumentach pracowniczych – otrzymasz przykładowe sformułowania do umieszczenia w informacji o warunkach zatrudnienia – gotowe do dostosowania do Twojej firmy i zgodne z aktualnymi interpretacjami GIP