Obowiązek poinformowania pracownika o zasadach dotyczących pracy nadliczbowej oraz sposobie jej rekompensowania wynika wprost z przepisów Kodeksu pracy. Ale jak szczegółowo należy opisać tę kwestię? Czy wystarczy odesłać do przepisów ustawy lub regulaminu pracy, czy lepiej przedstawić konkretne zasady obowiązujące w firmie? Jak zapisać ograniczenia dotyczące nadgodzin w przypadku osób niepełnosprawnych, kierowników, ...

Standardowy czas pracy to maksymalnie 8 godzin na dobę i 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy, jednak w praktyce – w wyniku zwiększonego zapotrzebowania lub nagłych zadań – może dojść do jego wydłużenia. W takich przypadkach pracownikowi przysługuje nie tylko normalne wynagrodzenie za dodatkowo przepracowane godziny, ale także odpowiedni dodatek – w wysokości 50% lub 100% stawki godzinowej – bądź czas wolny. Wyso...