INSTRUKCJA WYNAGRODZENIA: Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych

Aktualności

Jakub Pioterek

06.08.2025

Aktualny

Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych

Standardowy czas pracy to maksymalnie 8 godzin na dobę i 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy, jednak w praktyce – w wyniku zwiększonego zapotrzebowania lub nagłych zadań – może dojść do jego wydłużenia. W takich przypadkach pracownikowi przysługuje nie tylko normalne wynagrodzenie za dodatkowo przepracowane godziny, ale także odpowiedni dodatek – w wysokości 50% lub 100% stawki godzinowej – bądź czas wolny. Wysokość dodatku zależy od okoliczności świadczenia pracy, takich jak pora wykonywania obowiązków, dzień tygodnia czy przekroczenie przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy. Prawidłowe obliczenie należności wymaga uwzględnienia rodzaju wynagrodzenia pracownika – stałej stawki miesięcznej lub godzinowej, czy też wynagrodzenia opartego wyłącznie na składnikach zmiennych. Sprawdź, jak ustalić podstawę wyliczenia dodatku, stawkę godzinową oraz ostateczną kwotę należną pracownikowi, w zależności od formy zatrudnienia i struktury jego wynagrodzenia.

Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje normalne wynagrodzenie, które otrzymuje stale i systematycznie. Chodzi więc o wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatki do tego wynagrodzenia o charakterze stałym np. dodatek stażowy, dodatek funkcyjny lub dodatek za pracę w szczególnych warunkach.

Za normalne wynagrodzenie za pracę uznaje się również premię regulaminową, jeśli ma ona charakter stały i nie jest uzależniona od uzyskania określonych konkretnych osiągnięć w pracy, nieobjętych zadaniami wykonywanymi w godzinach nadliczbowych.

Jeśli pracę w godzinach nadliczbowych wykonuje pracownik, który ma ustaloną stałą stawkę miesięczną, wówczas, aby ustalić normalne wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, należy to wynagrodzenie (lub sumę wszystkich stałych składników wynagrodzenia) podzielić przez liczbę godzin do przepracowania w danym miesiącu. Następnie tak otrzymane normalne wynagrodzenie za 1 godzinę pracy trzeba pomnożyć przezliczbę godzin nadliczbowych wypracowanych w danym miesiącu.

Prościej jest ustalić wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, jeśli pracownik otrzymuje wynagrodzenie określone w stawce godzinowej. W takiej sytuacji normalne wynagrodzenie za pracę nadliczbową ustala się poprzez pomnożenie stawki godzinowej przez liczbę godzin przepracowanych nadliczbowo.

Korzyści

Z instrukcji dowiesz się:

Jak naliczać dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, jeśli pracownik otrzymuje wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania, określonego stawką miesięczną
Jak naliczać dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, jeśli pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania, określonego stawką miesięczną

Pozostało jeszcze 80% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp

Oferujemy

Kompleksowo i praktycznie rozliczamy wynagrodzenia

Najlepsze wsparcie dla specjalistów ds. kadr i płac oraz księgowych - portal, poradnia i magazyn w jednym!

Zamów do testu na 14 dni Płace w firmie i otrzymaj:

dostęp do wszystkich treści portalu,
wydania pdf magazynu oraz
możliwość korzystania z indywidualnych porad ekspertów.

Zaloguj się

Autor

Jakub Pioterek

Absolwent Wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy. Specjalista w zakresie zagadnień związanych z ubezpieczeniami społecznymi.Od kilku lat związany z administracją publiczną.