Jawność wynagrodzeń staje się wymogiem prawnym, który znacząco wpływa na praktykę tworzenia i aktualizacji regulaminów wynagradzania. Dla specjalistów ds. płac oznacza to konieczność przejrzystego opisania systemów płacowych, kryteriów przyznawania świadczeń oraz zasad awansu.  W praktyce oznacza to odejście od nieprecyzyjnych sformułowań typu „uznaniowa premia” czy „nagroda według decyzji przełożonego” na rzecz jedn...