Pracownik, który uważa, że wypowiedzenie umowy o pracę jest nieuzasadnione lub zostało mu wręczone z naruszeniem przepisów, ma prawo w ciągu 21 dni od jego odebrania odwołać się do sądu oraz zażądać przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy albo odszkodowania. W razie wygranej sąd co do zasady powinien orzec z jego roszczeniem. Chyba że jego uwzględnienie jest niemożliwe lub niecelowe. Wysł...