Jeśli pracownik bezpodstawnie rozwiązał umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1[1], to pracodawca może żądać od pracownika odszkodowania. Chodzi tu o odszkodowanie z art. 61[1] kp. Potwierdza to wyrok Sądu Najwyższego z 15 października 2024 r. (sygn. akt II PSKP 48/23).