Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
[email protected]
Jawność wynagrodzeń w praktyce – jak wdrożyć politykę jawności wynagrodzeń, aby uniknąć konfliktów w firmie
Jawność wynagrodzeń – jak zaktualizować regulaminy wynagradzania, aby spełniały wymogi nowych przepisów
Urlop wypoczynkowy, urlop wypoczynkowy na żądanie, wniosek o przesunięcie urlopu
Jeśli pracownik bezpodstawnie rozwiązał umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1[1], to pracodawca może żądać od pracownika odszkodowania. Chodzi tu o odszkodowanie z art. 61[1] kp. Potwierdza to wyrok Sądu Najwyższego z 15 października 2024 r. (sygn. akt II PSKP 48/23).