Wyrok SN: Pracownik napisał pismo „porzucam pracę”. Czy pracodawca może żądać odszkodowania
Jeśli pracownik bezpodstawnie rozwiązał umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1[1], to pracodawca może żądać od pracownika odszkodowania. Chodzi tu o odszkodowanie z art. 61[1] kp. Potwierdza to wyrok Sądu Najwyższego z 15 października 2024 r. (sygn. akt II PSKP 48/23).
Pozostało jeszcze 100% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp
Oferujemy
Kompleksowo i praktycznie rozliczamy wynagrodzenia
Najlepsze wsparcie dla specjalistów ds. kadr i płac oraz księgowych - portal, poradnia i magazyn w jednym!
Zamów do testu na 14 dni Płace w firmie i otrzymaj:
- dostęp do wszystkich treści portalu,
- wydania pdf magazynu oraz
- możliwość korzystania z indywidualnych porad ekspertów.
Zaloguj się
Słowa kluczowe
Loading...
Loading...
Kontakt
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Ostatnie numery
Copyright 2025 © Wszelkie prawa zastrzeżone
