Regulamin ZFŚS to kluczowy dokument określający zasady gospodarowania środkami Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Dla specjalistów ds. płac stanowi on podstawę do prawidłowego przyznawania świadczeń, planowania budżetu oraz zgodnego z przepisami rozliczania ulg podatkowych. Sprawdź, jakie elementy powinien zawierać regulamin, na co zwrócić uwagę przy jego aktualizacji oraz jak dostosować zapisy do potrzeb pra...

Trzynastka to 8,5% wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który ono przysługuje (art. 4 ustawy o wynagrodzeniu rocznym). Uwzględnia się przy tym również inne świadczenia ze stosunku pracy, przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące praco...

Pytanie: Zatrudniony pracownik rencista pobiera rentę z tytułu niezdolności od pracy od 1992 roku. Czy w związku z osiągnięciem wieku emerytalnego (65 lat) 27 lutego 2025 r. powinien złożyć wniosek do ZUS o emeryturę, czy z automatu przechodzi na emeryturę? Czy w związku z przejściem na emeryturę powinien rozwiązać stosunek pracy i dostarczyć świadectwo do ZUS?

Pytanie: Członek Rady Nadzorczej korzysta z benefitów pracowniczych (MultiSport, Medicover). W której pozycji w PIT-11 za 2024 rok należy uwzględnić kwoty przysługujących Członkowi RN benefitów oraz w której pozycji należy wykazać uzyskane przychody?

Pytanie: W 2024 roku liczba osób zgłaszanych do ubezpieczenia wypadkowego spadła do 9 osób. W związku z tym nie składam informacji ZUS IWA. W poprzednich 3 latach czyli 2021–2023 taka informacja była składana, liczba zgłoszonych przekraczała 10 osób. Jak mam wyliczyć składkę wypadkową na 2025 rok? Czy mam przyjąć 1,67%? Wysokość ta jest wyższa niż wyliczona przez ZUS w poprzednim roku. PKD to 4399Z.

Pytanie: Pracownik ma dostęp do aplikacji, w której widoczne są wszystkie wypłaty i w której może m.in. pobrać i wydrukować odcinki płacowe. Czy w takim przypadku pracodawca ma obowiązek wydrukować i wydać pracownikom ZUS RMUA?

Pytanie: Nie złożyliśmy w terminie – do 20 stycznia 2025 r. – rocznej wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Jakie konsekwencje nam grożą?

Pytanie: Czy mam obowiązek dostarczenia do ZUS zaświadczenia o uzyskanym w 2024 roku przychodzie zleceniobiorcy, jeżeli ukończył 65 lat? Czy takie zaświadczenia do ZUS muszą być przekazane przez eDoręczenia czy przez PUE?

Pytanie: W naszej firmie pracownicy są wynagradzani miesięcznie oraz godzinowo. Otrzymują wypłatę odpowiednio na koniec miesiąca i do 10. dnia następnego miesiąca. Chcemy, aby pracownicy godzinowi przeszli na stawkę miesięczną i otrzymywali wypłatę dalej do 10. dnia następnego miesiąca. Czy możemy tak zrobić? Czy nie będzie to dyskryminacją, że część pracowników ze stawką miesięczną dostaje wypłatę na koniec m...

Jeśli pracownik bezpodstawnie rozwiązał umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1[1], to pracodawca może żądać od pracownika odszkodowania. Chodzi tu o odszkodowanie z art. 61[1] kp. Potwierdza to wyrok Sądu Najwyższego z 15 października 2024 r. (sygn. akt II PSKP 48/23).