Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Kontakt
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Ostatnie numery
Copyright 2025 © Wszelkie prawa zastrzeżone
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Regulamin ZFŚS to kluczowy dokument określający zasady gospodarowania środkami Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Dla specjalistów ds. płac stanowi on podstawę do prawidłowego przyznawania świadczeń, planowania budżetu oraz zgodnego z przepisami rozliczania ulg podatkowych. Sprawdź, jakie elementy powinien zawierać regulamin, na co zwrócić uwagę przy jego aktualizacji oraz jak dostosować zapisy do potrzeb pra...
Pytanie: Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy na umowie o pracę w okresie 1 maja – 31 lipca 2025 r. Dostarczył dokumenty, z których wynika 26-dniowy wymiar urlopu (powyżej 10 lat). Z ostatniego świadectwa pracy wynika, zatrudnienie od 1 stycznia do 28 lutego 2025 r. w pełnym wymiarze czasu pracy. W świadectwie pracy wykazano 12 dni urlopu wypoczynkowego. W okresie od 1 marca do 30 kwietnia 2025 ...
Pytanie: Pracownica kończy zatrudnienie. Jednak ma ciągłość zasiłku chorobowego i musimy wypełnić ZUS Z-3, żeby zasiłek wypłacił ZUS. Do podstawy zasiłku podczas zatrudnienia nie wchodzi premia uznaniowa i nagroda. Czy wykazać wymienione składniki w Z-3? Są one w pełni oskładkowane, ale nie są pomniejszane za czas choroby.
Pytanie: Dwóch pracowników wyjeżdża w delegacje na szkolenie. Organizator nie zapewnia noclegu, a pracownicy chcieliby przenocować w hotelu, żeby nie wracać do domu i dnia następnego znowu jechać na szkolenie. Czy pracodawca może zwrócić koszty noclegu, pomimo że jest autobusowe połączenie powrotne? Nie ma zapisów w regulaminie wynagradzania na ten temat.
Ministra Pracy wyjaśnia! ⤵️ Umowa śmieciowa zamiast umowy o pracę? Niewypłacane wynagrodzenia? Brak podstawowej ochrony BHP? Pracowniku - jeśli Twoje prawa są łamane, zgłoś się do Państwowej Inspekcji Pracy! Jak to zrobić? I czym właściwie jest PIP? 🤔 O tym dowiesz się z
Trzynastka to 8,5% wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który ono przysługuje (art. 4 ustawy o wynagrodzeniu rocznym). Uwzględnia się przy tym również inne świadczenia ze stosunku pracy, przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące praco...
Pytanie: Zatrudniony pracownik rencista pobiera rentę z tytułu niezdolności od pracy od 1992 roku. Czy w związku z osiągnięciem wieku emerytalnego (65 lat) 27 lutego 2025 r. powinien złożyć wniosek do ZUS o emeryturę, czy z automatu przechodzi na emeryturę? Czy w związku z przejściem na emeryturę powinien rozwiązać stosunek pracy i dostarczyć świadectwo do ZUS?
Pytanie: W 2024 roku liczba osób zgłaszanych do ubezpieczenia wypadkowego spadła do 9 osób. W związku z tym nie składam informacji ZUS IWA. W poprzednich 3 latach czyli 2021–2023 taka informacja była składana, liczba zgłoszonych przekraczała 10 osób. Jak mam wyliczyć składkę wypadkową na 2025 rok? Czy mam przyjąć 1,67%? Wysokość ta jest wyższa niż wyliczona przez ZUS w poprzednim roku. PKD to 4399Z.
Pytanie: W naszej firmie pracownicy są wynagradzani miesięcznie oraz godzinowo. Otrzymują wypłatę odpowiednio na koniec miesiąca i do 10. dnia następnego miesiąca. Chcemy, aby pracownicy godzinowi przeszli na stawkę miesięczną i otrzymywali wypłatę dalej do 10. dnia następnego miesiąca. Czy możemy tak zrobić? Czy nie będzie to dyskryminacją, że część pracowników ze stawką miesięczną dostaje wypłatę na koniec m...
