Wraz z wejściem w życie nowych obowiązków informacyjnych i zbliżającym się terminem wdrożenia unijnej dyrektywy 2023/970, jawność wynagrodzeń przestaje być „opcją HR”, a staje się projektem transformacyjnym, który dotknie każdej firmy – niezależnie od branży i wielkości. Chodzi nie tylko o publikowanie widełek w ogłoszeniach. Prawdziwe wyzwanie to zbudowanie spójnego, obiektywnego i neutralnego płciowo systemu wynagr...