Wcześniej podmiot rekrutujący do pracy lub działalności związanej z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem małoletnich lub z opieką nad nimi miał obowiązek uzyskać informację, czy dane kandydata nie są zamieszczone w

Rejestrze z dostępem ograniczonym (stanowi on część Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym), bądź

Rejestrze osób, w stosunku do których Państwowa Komisja ds. przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15 wydała postanowienie o wpisie do rejestru.

Od 15 lutego 2024 r. nadal mają te obowiązki, ale zakres weryfikowanych aktywności uległ rozszerzeniu o: świadczenie porad psychologicznych dla małoletnich, działalność związaną z ich rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lub realizowaniem przez nich innych zainteresowań.

Korzyści

Ze szkolenia online, które prowadzi Renata Majewska, dowiesz się:

• Jakie są obecne zasady sprawdzania niekaralności kandydatów do pracy
• Co powinno zawierać zapytanie pracodawcy o udzielenie informacji z KRK o danej osobie
• Ile wynosi opłata za wydanie informacji z KRK o osobie na zapytanie złożone poza systemem teleinformatycznym
• Jak wygląda otrzymanie zaświadczenia o niekaralności w podmiotach sektora finansowego
• Jak wygląda weryfikacja niekaralności przy pracy w kontakcie z dziećmi

Tutajprzeczytasz o innych zmianach w prawie pracy w 2024 roku.