Pracownica została zatrudniona na pełny etat na okres od 14 września 2026 r. do 31 marca 2027 r. Dostarczyła świadectwo pracy od poprzedniego pracodawcy, u którego była zatrudniona do 2 września 2026 r. Z dokumentu wynika, że w 2026 r. wykorzystała 160 godzin, czyli 20 dni urlopu wypoczynkowego. U poprzedniego pracodawcy również pracowała na pełny etat. Po wprowadzeniu danych do programu kadrowego system wyliczył, że...

W 2026 r. otrzymaliśmy z ZUS informację, że zleceniobiorca zgłoszony przez naszą firmę od 1 lipca do 31 sierpnia 2020 r. wyłącznie do obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego z kodem 04 11 00 nie osiągał z innego tytułu minimalnego wynagrodzenia. Z tego względu w tym okresie powinien podlegać z tytułu umowy zlecenia obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, wypadkowemu i zdrowotnemu. Sprawa została ujawniona...

W obowiązujących od 8 lipca 2026 r. przepisach o PIP wprowadzono możliwość wydawania poleceń przez inspektora PIP. Czy polecenie musi być zrealizowane i jakie są skutki jego niezrealizowania? Jakie są środki odwoławcze od polecenia inspektora pracy?

Nowelizacja ustawy o PIP przewiduje możliwość wystąpienia do Głównego Inspek­tora Pracy o interpretację indywidualną, czy przedstawiony stosunek prawny sta­nowi stosunek pracy w rozumieniu art. 22 § 1 Kodeksu pracy. Interpretacja nie zostanie wydana, jeżeli sprawa jest już przedmiotem postępowa­nia prowadzonego przez PIP lub ZUS, a jej wydanie nie wyłącza późniejszej oceny rzeczywistego charakteru zatrudnienia podcza...

Nie zgadzasz się z decyzją okręgowego inspektora pracy, który uznał umowę zlecenia za umowę o pracę? Sprawdź, jak przygotować odwołanie, jakie zarzuty podnieść i jakie dowody dołączyć. Wzór pomoże Ci wykazać brak podporządkowania, swobodę ustalania czasu świadczenia usług oraz możliwość zastępstwa, a także prawidłowo sformułować wnioski do sądu pracy.

Regulamin ZFŚS to kluczowy dokument określający zasady gospodarowania środkami Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Dla specjalistów ds. płac stanowi on podstawę do prawidłowego przyznawania świadczeń, planowania budżetu oraz zgodnego z przepisami rozliczania ulg podatkowych. Sprawdź, jakie elementy powinien zawierać regulamin, na co zwrócić uwagę przy jego aktualizacji oraz jak dostosować zapisy do potrzeb pra...