Odprawa emerytalna a składniki zmienne wynagrodzenia – jak postępować w przypadku nieobecności pracownika
Pytanie:
Pracuję w jednostce budżetowej w sektorze ochrony zdrowia. Jeden z pracowników w sierpniu nabył prawo do odprawy emerytalnej. W naszej jednostce wynagrodzenie składa się nie tylko ze stałych elementów, ale również ze składników zmiennych. Przykładem takiego składnika zmiennego jest dodatek za pracę w godzinach nocnych. Przy ustalaniu podstawy do odprawy emerytalnej, w przypadku składników zmiennych, stosujemy zasadę obliczania średniej z trzech miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do odprawy. W omawianym przypadku są to: maj, czerwiec i lipiec. Problem pojawia się w sytuacji, gdy w jednym z tych miesięcy – konkretnie w czerwcu – pracownik przebywał na długim urlopie i faktycznie nie wykonywał pracy w godzinach nocnych. Co prawda, w grafiku miał zaplanowane nocne zmiany, ale terminy te przypadły w okresie urlopu. W konsekwencji pracownik nie otrzymał dodatku za pracę w porze nocnej za ten miesiąc. Pojawia się zatem pytanie: Czy przy ustalaniu średniej należy uwzględnić tylko maj i lipiec, a wartość za czerwiec przyjąć jako 0 zł i podzielić przez 3 miesiące? Czy też w takim przypadku należy sięgnąć do miesiąca wcześniejszego – czyli kwietnia – i obliczyć średnią z miesięcy, w których faktycznie wystąpiły dodatki?
Korzyści
Z komentarza eksperta Płace w firmie dowiesz się:
- Jak prawidłowo wliczyć składniki zmienne – takie jak dodatek nocny – do podstawy odprawy emerytalnej, nawet jeśli pracownik był nieobecny w jednym z miesięcy rozliczeniowych
- Jak interpretować miesiące bez wypłaty dodatku z powodu urlopu, w kontekście przepisów regulujących ustalanie ekwiwalentu i odprawy
Pozostało jeszcze 84% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp
Oferujemy
Kompleksowo i praktycznie rozliczamy wynagrodzenia
Najlepsze wsparcie dla specjalistów ds. kadr i płac oraz księgowych - portal, poradnia i magazyn w jednym!
Zamów do testu na 14 dni Płace w firmie i otrzymaj:
- dostęp do wszystkich treści portalu,
- wydania pdf magazynu oraz
- możliwość korzystania z indywidualnych porad ekspertów.
Zaloguj się
Autor
Maciej Karpiński
Prawnik. Specjalista z zakresu prawa pracy, zarządzania pracownikami i funkcjonowania samorządu terytorialnego. Autor publikacji w tych dziedzinach. Wykładowca na kursach kadrowo-płacowych. Doświadczenie zawodowe autora obejmuje m. in. pracę na kierowniczych stanowiskach w działach personalnych banków oraz w komórkach audytu i kontroli, w samorządzie terytorialnym
Słowa kluczowe
Loading...
Loading...
Kontakt
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Ostatnie numery
Copyright 2025 © Wszelkie prawa zastrzeżone
