Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza obowiązek ujawniania wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracę – to rewolucyjna zmiana, która odczuwalnie wpłynie na procesy rekrutacyjne w Polsce. Od 2026 roku pracodawcy będą musieli informować kandydatów nie tylko o wysokości podstawowego wynagrodzenia, ale także o jego składnikach – premiach, dodatkach czy świadczeniach. Co więcej, nowe przepisy kładą nacisk na neutralność płciową ofert oraz spójność z unijną Dyrektywą 2023/970 dotyczącą przejrzystości płac. Sprawdź, na czym polega nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca jawności wynagrodzeń – i jakie zmiany wprowadzi do procesu rekrutacji.