Nowości płacowe PlacewFirmie.pl to Twoje źródło najnowszych informacji na temat płac i wynagrodzeń. W naszej kategorii "Nowości płacowe" znajdziesz aktualne doniesienia, analizy trendów, zmiany w przepisach prawnych dotyczących wynagrodzeń oraz informacje o innowacjach w zarządzaniu płacami. Dzięki naszym materiałom będziesz na bieżąco z najświeższymi nowościami w świecie wynagrodzeń, co pozwoli Ci skutecznie planować politykę płacową w Twojej firmie i być odpowiedzialnym pracodawcą. Od optymalizacji kosztów po strategie motywacyjne - u nas znajdziesz inspiracje i wiedzę niezbędną do skutecznego zarządzania płacami. Odkryj nasze najnowsze informacje i pozostań na czele zmian w dziedzinie płac.

Konflikt zbrojny na Ukrainie a problemy przedsiębiorców ze składkami ZUS – 2 formy pomocy

Płatnicy składek, którzy w związku z konfliktem w Ukrainie mają trudności z opłaceniem składek ZUS, mogą skorzystać z pomocy, którą oferuje ZUS. Płatnik może skorzystać z odroczenia terminu płatności składek albo z rozłożenia zadłużenia na raty. Sprawdź, jak krok po kroku skorzystać z pomocy.

Jak ustalić zasiłek chorobowy dla członka zarządu, z którym jest zawarta umowa o świadczenie usług zarządzania

Warto przypomnieć, że od 1 stycznia 2022 r. do okresu zasiłkowego należy wliczać okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa między ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekroczy 60 dni. Ponadto za okres niezdolności, który przypadnie po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego zasiłek chorobowy będzie przysługiwał nie dłużej niż przez 91 dni. Sprawdź, jak ustalić zasiek chorobowy dla członka zarządu, z którym jest zawarta umowa o świadczenie usług zarządzania. Przekonaj się, kiedy skończy się okres zasiłkowy, jeżeli okresu wyczekiwania nie wlicza się do okresu zasiłkowego.

Jak zgodnie z prawem wprowadzić w firmie pracę zdalną

Jak zgodnie z obowiązującymi przepisami powinna wyglądać praca zdalna pracowników biurowych? Jakie obowiązki na pracy zdalnej powinien wykonywać pracownik, a co powinien zapewnić pracodawca? Czy pracodawca wprowadza pracę zdalną pracowników wewnętrznym zarządzeniem, czy jednak powinna być to inna forma? Jak pracownik potwierdza swoją obecność na pracy zdalnej?

Przygotuj się na duże zmiany w Kodeksie pracy, które wynikają z konieczności wdrożenia przepisów unijnych

Ma zostać wprowadzony obowiązek uzasadniania wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony oraz konsultacji związkowej tego wypowiedzenia. Ponadto, pracownik zatrudniony na czas określony będzie mógł o przywrócenie do pracy, a nie tylko odszkodowanie. Sprawdź inne zmiany.

Rejestr umów jednostek publicznych – co z umowami o pracę

Od 1 lipca 2022 r. zaczną obowiązywać przepisy przewidujące tworzenie rejestru umów zawartych przez jednostki publiczne. Czy powinny znaleźć się w nich informacje o umowach o pracę zawartych z pracownikami jednostek publicznych?

Sprawdź nowe terminy i zasady rozliczeń płatników składek ZUS od 2022 r.

Zmiana terminów deklarowania i opłacania składek, nowe informacje w formularzach rozliczeniowych, likwidacja imiennego raportu o składce zdrowotnej, obowiązek comiesięcznego przekazywania dokumentów rozliczeniowych przez osoby prowadzące działalność gospodarczą, to zmiany w rozliczaniu się z ZUS, które wprowadzono w 2022 r. roku w ramach Polskiego Ładu. Zmieniły się również zasady występowania o zwrot nadpłaconej składki zdrowotnej. Sprawdź szczegóły.

TSUE: Za pracę w nadgodzinach wynagrodzenie także przy urlopie

Wydany w styczniu 2022 r. wyrok Trybunału Sprawiedliwości UE (wyrok TSUE z 13 stycznia 2022 r., sygn. akt C-514/20)stanowi istotną wskazówkę przy ustalaniu wynagrodzenia za czas urlopu polskich pracowników tymczasowych. Sprawdź, jakie wnioski wynikające z wyroku TSUE płyną dla polskiego pracodawcy.

W razie ogłoszenia mobilizacji dotychczasowy stosunek pracy pracownika zostaje zawieszony

W przypadku powszechnej mobilizacji lub wybuchu wojny niemal każdy obywatel Polski może zostać wezwany do służby. Ograniczeniem mogą być zajmowane stanowisko, wiek lub stan zdrowia. W razie ogłoszenia mobilizacji i w czasie wojny dotychczasowy stosunek pracy pracownika zostaje zawieszony z dniem jego stawienia się do wskazanej jednostki na czas wykonywania zadań wynikających z przydziału – nie dłużej niż na czas do dnia ogłoszenia demobilizacji.

Nowe zasady wykonywania pracy zdalnej – sprawdź, kiedy wejdą w życie zmiany w Kodeksie pracy

Sprawdź najnowszy projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który ma usankcjonować pracę zdalną w okresie po zakończeniu okresu epidemii. Dowiedz się, jakie obowiązki będzie miał pracodawca w związku z wykonywaniem przez pracownika pracy zdalnej. Sprawdź, jakie będą zasady powrotu pracownika z pracy zdalnej do pracy stacjonarnej.

Posiłki dla pracowników – od 1 marca 2022 r. rośnie kwota zwolniona ze składek ZUS (przykłady liczbowe)

Od 1 marca 2022 r. do 300 zł wzrasta miesięcznie wartość zwolnienia ze składek ZUS finansowanych przez pracodawcę posiłków udostępnianych pracownikom do spożycia bez prawa do ekwiwalentu z tego tytułu. Dotychczasowa wartość wynosiła do 190 zł miesięcznie. Sprawdź zmiany na dwóch przykładach liczbowych.

Czy ryczałt dla pracowników na pracy zdalnej jest ich przychodem podlegającym PIT – sprawdź stanowisko fiskusa

Ryczałt wypłacany pracownikom stanowi ekwiwalent za zwiększone zużycie mediów w postaci np. prądu czy łącza internetowego w ramach świadczenia pracy zdalnej. Sprawdź, czy jest to przychód podlegający opodatkowaniu. Interpretacja indywidualna Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 3 lutego 2022 r. (sygn. 0113-KDIPT2-3.4011.987.2021.2.NM). Pobierz wzory dokumentów dotyczące pracy zdalnej.

Do 28 lutego 2022 r. pracodawca musi przekazać informację roczną dla osoby ubezpieczonej ZUS IMIR za 2021 rok

ZUS IMIR  za 2021 rok płatnicy składek muszą przekazać ubezpieczonym (pracownikom, zleceniobiorcom itd.) do 28 lutego 2022 r. Informacja roczna za 2021 rok musi zawierać takie same dane, jak przekazane do ZUS przez płatnika składek imienne raporty miesięczne (ZUS RCA/ZUS RZA/ZUS RSA/ZUS RPA) sporządzone za ubezpieczonego za poszczególne miesiące 2021 roku. Sprawdź, komu  przekazać ZUS IMIR za 2021 rok.

Przyznawanie pracownikom punktów w programie motywacyjnym – kiedy powstaje przychód zdaniem fiskusa

Pracodawca ma prawo przyznać pracownikom biorącym udział w programie motywacyjnym punkty do wymiany na towaru lub usługi. Sprawdź, czy przychód ze stosunku pracy powstaje w momencie wymiany tych punktów, czy zasilenia konta przyznanymi punktami. Interpretacja indywidualna Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 8 lutego 2022 r. (sygn. 0113-KDIPT2-3.4011.1032.2021.1.MS).

RODO w kadrach i płacach – kiedy pozyskać oświadczenie, a kiedy zaświadczenie. Pobierz wzory dokumentów

Pozyskiwanie danych osobowych od kandydata do zatrudnienia i pracownika wymaga odbierania od niego różnego rodzaju dokumentów. Kiedy należy przyjąć zaświadczenie lub inny dokument zewnętrzny, a kiedy wystarczy oświadczenie? Sprawdź, gdzie przechowywać oświadczenia i zaświadczenia. 

Korekty do ZUS po zmianach od 1 stycznia 2022 r. – 5 przykładów z życia z nowymi terminami korekt

Od 1 stycznia 2022 r. zmieniły się zasady korygowania dokumentów rozliczeniowych przekazywanych do ZUS. Skrócono termin korekt dokumentów rozliczeniowych. Ograniczono również możliwość złożenia korekt podstaw wymiaru składki zdrowotnej. Sprawdź, jak dokonywać korekt do ZUS zgodnie z nowymi zasadami.