Pytanie: Pracownik, który ma stawkę godzinową, w związku z wykorzystaniem dni wolnych na poszukiwanie pracy osiągnął wynagrodzenie za przepracowany czas w wysokości 4 520,80 zł + wynagrodzenie za urlop na poszukiwanie pracy w wysokości 835,44 zł, co łącznie daje kwotę 5 356,24 zł. Czy pomimo tego powinien otrzymać wyrównanie do płacy minimalnej w wysokości 145,20 zł (4.666,00 – 4.520,80)?