Od 24 grudnia 2025 r. każdy pracodawca, który prowadzi proces rekrutacyjny, musi przekazywać kandydatom konkretne informacje o wynagrodzeniu – i to nie tylko orientacyjnie, ale w oparciu o obiektywne, przejrzyste kryteria. Nowe przepisy Kodeksu pracy wprowadzają obowiązek ujawniania przedziału płacowego już w ogłoszeniu o naborze albo – jeśli ogłoszenia nie ma – najpóźniej przed rozmową kwalifikacyjną lub przed podpi...