Praca w godzinach nocnych wiąże się z koniecznością zapewnienia pracownikowi dodatkowego wynagrodzenia, którego zasady obliczania wynikają bezpośrednio z przepisów Kodeksu pracy. Choć wysokość dodatku nocnego ustalana jest według prostego wzoru – 20% stawki godzinowej wyliczonej na podstawie minimalnego wynagrodzenia – w praktyce jego prawidłowe naliczenie potrafi sprawić trudność. Problem pojawia się szczególnie wte...