Praca w godzinach nocnych wiąże się z koniecznością zapewnienia pracownikowi dodatkowego wynagrodzenia, którego zasady obliczania wynikają bezpośrednio z przepisów Kodeksu pracy. Choć wysokość dodatku nocnego ustalana jest według prostego wzoru – 20% stawki godzinowej wyliczonej na podstawie minimalnego wynagrodzenia – w praktyce jego prawidłowe naliczenie potrafi sprawić trudność. Problem pojawia się szczególnie wtedy, gdy pracownicy mają różne grafiki, pracują w systemie zmianowym lub w zadaniowym czasie pracy. W takich przypadkach kluczowe jest nie tylko prawidłowe ustalenie pory nocnej w regulaminie pracy, ale także właściwe wyliczenie stawki godzinowej w zależności od liczby godzin do przepracowania w danym miesiącu. W artykule znajdziesz szczegółową instrukcję krok po kroku, jak ustalić wysokość dodatku nocnego, jakie elementy wynagrodzenia należy uwzględnić, a które pominąć, oraz przykłady obliczeń dla różnych wariantów zatrudnienia.