Od 25 września 2024 r. podmioty prawne zatrudniające powyżej 50 osób mają obowiązek ustalić wewnętrzną procedurę dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych. Jednym z jej elementów jest wdrożenie technicznych sposobów przekazywania zgłoszeń. W artykule odpowiadamy na pytanie, czy w tym celu można zaprzęgnąć mechanizmy sztucznej inteligencji.

Automatyzacja i sztuczna inteligencja (AI) coraz śmielej wkraczają w różne obszary działalności firm, a jednym z nich są działy płacowe. Zarządzanie wynagrodzeniami, rozliczeniami i benefitami wymaga precyzji, zgodności z przepisami oraz ogromnej ilości analizowanych danych. AI może znacząco usprawnić te procesy, redukując błędy i oszczędzając czas pracowników działów kadrowo-płacowych.