Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych i na żądanie wciąż budzą wątpliwości – zarówno po stronie pracowników, jak i pracodawców. Przepisy Kodeksu pracy nie określają formy składania wniosku urlopowego, pozostawiając to regulacjom wewnątrzzakładowym i praktyce przyjętej w firmie. Może on być złożony pisemnie, ustnie, e-mailem czy nawet telefonicznie – jednak z punktu widzenia dowodowego najbezpieczniejsza jest forma...