Od lat trwał spór, kiedy pracodawca powinien wypłacić pracownikowi ostatnie wynagrodzenie i ekwiwalent za niewykorzystany urlop – w dniu rozwiązania umowy czy w terminie wypłaty przyjętym w firmie. Praktyka i orzecznictwo często wskazywały na konieczność zapłaty w ostatnim dniu zatrudnienia, ale brakowało jednoznacznej podstawy w Kodeksie pracy. Teraz sytuacja ma się zmienić. Rząd przyjął projekt nowelizacji, który p...

Z nowej ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP ostatecznie zniknęły przepisy, które miały podwyższyć określoną w Kodeksie pracy wysokość kar grzywny za naruszenia prawa pracy. To efekt poprawki wprowadzonej na etapie prac w Senacie, zaakceptowanej następnie przez Sejm.