REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
REKLAMA
Mam zawartą umowę zlecenia z własnym pracownikiem. Wynagrodzenie z umowy o pracę jest finansowane z bieżących środków firmy, natomiast umowa zlecenia – ze środków projektu. Obie umowy są jednak zawarte z tym samym pracodawcą i od obu naliczane są wszystkie składki ZUS. Jeżeli pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, wynagrodzenie z umowy zlecenia wypłacam wyłącznie za faktycznie przepracowane godziny – o ile w dan...
Pracujemy w równoważnym systemie czasu pracy, w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Ze względu na zwiększone potrzeby pracodawcy w miesiącach lipiec–wrzesień część pracowników przepracowała większą liczbę godzin niż obowiązujący ich wymiar czasu pracy w tym okresie rozliczeniowym. Na podstawie art. 42 ust. 4 ustawy o pracownikach samorządowych pracownikom ma zostać wypłacone wynagrodzenie za przepracowane godziny n...
ZUS wydał decyzję stwierdzającą pozorność zawarcia umowy o pracę z pracownicą zatrudnioną od 23.10.2024 r. Zgodnie z uzasadnieniem decyzji umowa miała zostać zawarta wyłącznie w celu stworzenia tytułu do ubezpieczeń społecznych i uzyskania świadczeń, w szczególności zasiłku macierzyńskiego i rodzicielskiego. Decyzja ZUS została następnie podtrzymana przez sąd, który wydał prawomocny wyrok potwierdzający brak podstaw ...
REKLAMA
W związku ze zmianami w Kodeksie pracy wchodzącymi w życie 5 listopada 2026 r. trzeba jednorazowo przekazać pracownikom nową informację o przepisach o równym traktowaniu w zatrudnieniu. Taką informację (zaktualizowaną) należy także indywidualnie przekazywać nowo zatrudnionemu pracownikowi. Pobierz wzór nowej informacji.
Nowelizacja ustawy o PIP przewiduje możliwość wystąpienia do Głównego Inspektora Pracy o interpretację indywidualną, czy przedstawiony stosunek prawny stanowi stosunek pracy w rozumieniu art. 22 § 1 Kodeksu pracy. Interpretacja nie zostanie wydana, jeżeli sprawa jest już przedmiotem postępowania prowadzonego przez PIP lub ZUS, a jej wydanie nie wyłącza późniejszej oceny rzeczywistego charakteru zatrudnienia podcza...

Błędne oświadczenie zleceniobiorcy a korekta ZUS – instrukcja w 10 krokach
Ustal, kiedy powstał błąd w ubezpieczeniach. | Sprawdź, czy zleceniobiorca rzeczywiście miał inny tytuł do ubezpieczeń społecznych i czy spełniał warunki pozwalające opłacać ze zlecenia wyłącznie składkę zdrowotną. |
Zweryfikuj, od jakiej daty zleceniobiorca powinien podlegać składkom społecznym. | Kluczowe może być np. rozwiązanie umowy o pracę u innego pracodawcy albo spadek wynagrodzenia poniżej poziomu mającego znaczenie dla zbiegu tytułów. |
Wyrejestruj błędne zgłoszenie zdrowotne. | Jeżeli zleceniobiorca był zgłoszony wyłącznie do ubezpieczenia zdrowotnego, złóż ZUS ZWUA z właściwą datą. |
Zgłoś zleceniobiorcę prawidłowo na ZUS ZUA. | Obejmij go obowiązkowymi ubezpieczeniami emerytalnym, rentowymi, wypadkowym i zdrowotnym. Ubezpieczenie chorobowe zleceniobiorcy pozostaje dobrowolne i nie można objąć nim wstecz tylko dlatego, że po czasie ujawniono obowiązek składek społecznych. |
Skoryguj dokumenty rozliczeniowe za wszystkie błędne miesiące. | Przygotuj korekty ZUS RCA i ZUS DRA, wykazując prawidłowe podstawy i składki społeczne oraz ponownie wyliczoną podstawę i składkę zdrowotną. |
Sprawdź Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy i FGŚP. | Oceń obowiązek osobno dla każdego funduszu, uwzględniając m.in. wysokość podstawy, wiek zleceniobiorcy oraz status zleceniodawcy. |
Ustal rzeczywistą kwotę niedopłaty. | Pamiętaj, że po doliczeniu składek społecznych może jednocześnie zmniejszyć się wcześniej wykazana składka zdrowotna. Dlatego nie należy utożsamiać korekty wyłącznie z prostym „dodaniem” brakujących składek. |
Zapłać zaległe składki i należne odsetki. | Wobec ZUS za prawidłowe rozliczenie odpowiada płatnik. Musi on uregulować całość należności wynikającej z korekty, również tę część składek, która przy prawidłowym bieżącym rozliczeniu byłaby finansowana przez zleceniobiorcę. |
Dopiero potem oceń możliwość rozliczenia się ze zleceniobiorcą. | Można rozważyć żądanie zwrotu części składek finansowanej przez ubezpieczonego, ale podstawa i zakres takiego roszczenia zależą od konkretnej sytuacji. Szczególnie ostrożnie należy podchodzić do odsetek. |
Zabezpiecz kolejne umowy. | Odbieraj od zleceniobiorców aktualne oświadczenia o innych tytułach do ubezpieczeń, zobowiązuj ich do zgłaszania zmian i w razie wątpliwości żądaj dokumentów potwierdzających status ubezpieczeniowy albo występuj do ZUS z wnioskiem USZ. |

Renata Kajewska - redaktor publikacji płacowych od 24 lat, absolwentka filologii polskiej na Uniwersytecie Warszawskim i studiów podyplomowych z zakresu prawa pracy na UW
Kompleksowo i praktycznie rozliczamy wynagrodzenia
Najlepsze wsparcie dla specjalistów ds. kadr i płac oraz księgowych - portal, poradnia i magazyn w jednym!
Zamów do testu na 14 dni Płace w firmie i otrzymaj: