REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
REKLAMA
REKLAMA
W związku ze zmianami w Kodeksie pracy wchodzącymi w życie 5 listopada 2026 r. trzeba jednorazowo przekazać pracownikom nową informację o przepisach o równym traktowaniu w zatrudnieniu. Taką informację (zaktualizowaną) należy także indywidualnie przekazywać nowo zatrudnionemu pracownikowi. Pobierz wzór nowej informacji.
Nowelizacja ustawy o PIP przewiduje możliwość wystąpienia do Głównego Inspektora Pracy o interpretację indywidualną, czy przedstawiony stosunek prawny stanowi stosunek pracy w rozumieniu art. 22 § 1 Kodeksu pracy. Interpretacja nie zostanie wydana, jeżeli sprawa jest już przedmiotem postępowania prowadzonego przez PIP lub ZUS, a jej wydanie nie wyłącza późniejszej oceny rzeczywistego charakteru zatrudnienia podcza...
Mam zawartą umowę zlecenia z własnym pracownikiem. Wynagrodzenie z umowy o pracę jest finansowane z bieżących środków firmy, natomiast umowa zlecenia – ze środków projektu. Obie umowy są jednak zawarte z tym samym pracodawcą i od obu naliczane są wszystkie składki ZUS. Jeżeli pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, wynagrodzenie z umowy zlecenia wypłacam wyłącznie za faktycznie przepracowane godziny – o ile w dan...
Pracujemy w równoważnym systemie czasu pracy, w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Ze względu na zwiększone potrzeby pracodawcy w miesiącach lipiec–wrzesień część pracowników przepracowała większą liczbę godzin niż obowiązujący ich wymiar czasu pracy w tym okresie rozliczeniowym. Na podstawie art. 42 ust. 4 ustawy o pracownikach samorządowych pracownikom ma zostać wypłacone wynagrodzenie za przepracowane godziny n...
ZUS wydał decyzję stwierdzającą pozorność zawarcia umowy o pracę z pracownicą zatrudnioną od 23.10.2024 r. Zgodnie z uzasadnieniem decyzji umowa miała zostać zawarta wyłącznie w celu stworzenia tytułu do ubezpieczeń społecznych i uzyskania świadczeń, w szczególności zasiłku macierzyńskiego i rodzicielskiego. Decyzja ZUS została następnie podtrzymana przez sąd, który wydał prawomocny wyrok potwierdzający brak podstaw ...

Błędne oświadczenie zleceniobiorcy – instrukcja krok po kroku dla płatnika składek
Ustal prawidłowy zakres ubezpieczeń zleceniobiorcy. | Sprawdź, czy w okresie wykonywania zlecenia zleceniobiorca faktycznie posiadał inny tytuł do ubezpieczeń i czy osiągał z niego wynagrodzenie pozwalające na opłacanie ze zlecenia wyłącznie składki zdrowotnej. |
Skoryguj zgłoszenie do ZUS. | Jeżeli zleceniobiorca powinien podlegać także ubezpieczeniom społecznym, wyrejestruj go z samego ubezpieczenia zdrowotnego na formularzu ZUS ZWUA, a następnie z tą samą datą zgłoś do właściwych ubezpieczeń na formularzu ZUS ZUA. |
Popraw dokumenty rozliczeniowe za wszystkie błędnie rozliczone miesiące. | Przekaż korekty ZUS DRA oraz ZUS RCA. Wykaż prawidłową podstawę i składki emerytalne, rentowe oraz wypadkowe, a także odpowiednio przelicz składkę zdrowotną. |
Sprawdź Fundusz Pracy i FGŚP. | Zweryfikuj, czy w danym przypadku trzeba również skorygować składki na Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy i FGŚP. Uwzględnij m.in. wysokość przychodu, wiek zleceniobiorcy oraz status płatnika. Od 1 czerwca 2025 r. obowiązek dotyczący FP należy weryfikować według przepisów ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia, w szczególności art. 259 i następnych. W przypadku FGŚP konieczne jest natomiast ustalenie, czy dany zleceniodawca jest pracodawcą objętym ustawą o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. Państwowe i samorządowe instytucje kultury należą do sektora finansów publicznych, dlatego nie opłacają FGŚP. |
Zapłać zaległe składki i odsetki. | Po korekcie na koncie płatnika może powstać niedopłata składek społecznych. Ureguluj zarówno część finansowaną przez płatnika, jak i tę, która powinna zostać potrącona z wynagrodzenia zleceniobiorcy, wraz z należnymi odsetkami. |
Rozlicz ze zleceniobiorcą jego część składek. | Po zapłacie zaległości oceń, czy w okolicznościach konkretnej sprawy istnieje podstawa do żądania od zleceniobiorcy zwrotu części składek finansowanej przez niego. Dobrowolne rozliczenie wymaga zgody zleceniobiorcy, a w razie sporu płatnik może dochodzić roszczenia na drodze sądowej. Ewentualne dochodzenie kosztu odsetek od zaległości wobec ZUS wymaga odrębnej oceny przesłanek odpowiedzialności cywilnej. Przed wystąpieniem z roszczeniem należy jednak ocenić jego podstawę i zakres na gruncie prawa cywilnego. Sam fakt, że płatnik po korekcie zapłacił za zleceniobiorcę część składek finansowaną przez ubezpieczonego, nie powinien być traktowany jako automatycznie przesądzający zasadność każdego roszczenia. Dotyczy to w szczególności odsetek od zaległości wobec ZUS. |
Zabezpiecz się na przyszłość. | Przy kolejnych umowach wymagaj oświadczenia o innych tytułach do ubezpieczeń i zobowiązania do informowania o zmianach. Możesz również poprosić o dokument potwierdzający status ubezpieczeniowy, np. umowę, zaświadczenie lub informację miesięczną dla osoby ubezpieczonej. W razie wątpliwości możesz wystąpić do ZUS z wnioskiem USZ o weryfikację danych. |

Absolwent Wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy. Pracownik administracji publicznej z ponad 10-letnim doświadczeniem. Specjalizuje się głównie w tematyce ubezpieczeń społecznych i prawa pracy. Od wielu lat współpracuje z wydawnictwem Wiedza i Praktyka.
Kompleksowo i praktycznie rozliczamy wynagrodzenia
Najlepsze wsparcie dla specjalistów ds. kadr i płac oraz księgowych - portal, poradnia i magazyn w jednym!
Zamów do testu na 14 dni Płace w firmie i otrzymaj: