Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Pytanie: Jednostka budżetowa zatrudnia osoby na podstawie umowy o pracę i umowy zlecenia. Jeden ze zleceniobiorców ma dwie umowy zlecenia u tego samego pracodawcy. Czy kwota zmniejszająca podatek w wysokości 300 zł miesięcznie może być w takim przypadku podzielona na 2 razy po 150 zł? Przepisy mówią o podziale ulgi podatkowej na maksymalnie 3 płatników. Jednak czy jeden płatnik może podzielić tę ulgę na dwie u...
Choć umowa zlecenia jest umową cywilnoprawną, to jej wynagrodzenie – w określonych przypadkach – korzysta z takiej samej ochrony jak pensja ze stosunku pracy. Kluczowe znaczenie ma periodyczność wypłat oraz to, czy zlecenie służy zapewnieniu utrzymania wykonawcy. Oznacza to, że inaczej należy traktować cykliczne umowy zlecenia zawierane co miesiąc, a inaczej jednorazowe, okazjonalne kontrakty. Różne są też zasady sto...
Pytanie: Czy w umowie zlecenia można zawrzeć zapis, że opiekunka ma wykonywać pracę po 4 godziny dziennie, 5 dni w tygodniu, wyłącznie w dni robocze (tak jak wynika to z decyzji o przyznaniu opieki)? W sierpniu daje to łącznie 80 godzin. Czy w umowie musi znaleźć się zapis określający liczbę godzin do przepracowania w danym miesiącu, skoro w każdym miesiącu może ona być inna?
Wykonywanie pracy na podstawie umowy o dzieło, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, może rodzić skutki prawne w sferze ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenie zdrowotnego, a tym samym zarówno osoby wykonujące pracę na takiej podstawie prawnej, jak i podmioty korzystające z takiej formy zatrudnienia powinny zapoznać się z reg...
Pytanie: W jaki sposób wliczać wynagrodzenie z tytułu umów cywilnoprawnych do podstawy zasiłkowej. Pracownik zatrudniony jest u jednego pracodawcy na dwóch odrębnych etatach w wymiarze po 0,5 etatu każdy. Dodatkowo pracownik u tego samego pracodawcy wykonuje pracę w ramach umowy zlecenia. Pracownik w czerwcu otrzymuje zwolnienie lekarskie. W jaki sposób ujmujemy umowy cywilnoprawne w podstawie zasiłkowej? C...
Lista płac do umowy zlecenia służy nie tylko do wypłaty wynagrodzenia zleceniobiorcy, ale również do właściwego rozliczenia składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, fundusze celowe oraz podatku dochodowego. Sprawdź, jak poprawnie przygotować listę płac do umowy zlecenia, jakie składki i podatki należy uwzględnić oraz jak obliczyć koszty uzyskania przychodu i zaliczkę na podatek – na przykładzie konkretnego wyli...
Pytanie: Zleceniobiorca nie poinformował nas, że jego przychód w miesiącu realizacji umowy zlecenia nie przekroczył minimalnego wynagrodzenia, co oznacza, że powinniśmy byli potrącić także składki emerytalną i rentową, a nie tylko składkę zdrowotną – jak miało to miejsce. W związku z koniecznością dokonania korekty mam pytanie. Czy po skorygowaniu listy płac za 2023 rok i potrąceniu zaległych składek należy ró...
Gdy sąd stwierdza, że umowa cywilnoprawna w rzeczywistości spełnia cechy stosunku pracy, skutki dla pracodawcy mogą być daleko idące – nie tylko formalne, ale przede wszystkim finansowe. Uznanie umowy za etat oznacza obowiązek zapłaty składek ZUS, wyrównania świadczeń pracowniczych, a często również wypłatę odszkodowań. To jednak dopiero początek. Wyrok może też otworzyć drogę do kolejnych roszczeń, zarówno ze strony...
Pytanie: Mamy zleceniobiorcę, który ma 24 lata i w ubiegłym roku obronił pracę magisterską. Od października rozpoczął studia na kolejnym kierunku. Dodatkowo w styczniu 2025 roku zatrudnił się w naszej firmie na część etatu. Jest teraz naszym pracownikiem i zleceniobiorcą, oraz studentem jednocześnie. Jego umowa zlecenia została oskładkowana z dniem podjęcia pracy na etacie. Chcielibyśmy wiedzieć, czy osoba ta ...
