Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Pytanie: W jaki sposób wliczać wynagrodzenie z tytułu umów cywilnoprawnych do podstawy zasiłkowej. Pracownik zatrudniony jest u jednego pracodawcy na dwóch odrębnych etatach w wymiarze po 0,5 etatu każdy. Dodatkowo pracownik u tego samego pracodawcy wykonuje pracę w ramach umowy zlecenia. Pracownik w czerwcu otrzymuje zwolnienie lekarskie. W jaki sposób ujmujemy umowy cywilnoprawne w podstawie zasiłkowej? C...
Lista płac do umowy zlecenia służy nie tylko do wypłaty wynagrodzenia zleceniobiorcy, ale również do właściwego rozliczenia składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, fundusze celowe oraz podatku dochodowego. Sprawdź, jak poprawnie przygotować listę płac do umowy zlecenia, jakie składki i podatki należy uwzględnić oraz jak obliczyć koszty uzyskania przychodu i zaliczkę na podatek – na przykładzie konkretnego wyli...
Wykonywanie pracy na podstawie umowy o dzieło, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, może rodzić skutki prawne w sferze ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenie zdrowotnego, a tym samym zarówno osoby wykonujące pracę na takiej podstawie prawnej, jak i podmioty korzystające z takiej formy zatrudnienia powinny zapoznać się z reg...
Jeśli chodzi o oskładkowanie umów zlecenia, jest decyzja premiera, że ta reforma nie będzie realizowana - wskazała w rozmowie z "Faktem" minister funduszy i polityki regionalnej Katarzyna Pełczyńska-Nałęcz. Informacja została zamieszczona na stronie internetowej Polskiej Agencji Prasowej 24 grudnia 2024 r.
Pytanie: Zleceniobiorca nie poinformował nas, że jego przychód w miesiącu realizacji umowy zlecenia nie przekroczył minimalnego wynagrodzenia, co oznacza, że powinniśmy byli potrącić także składki emerytalną i rentową, a nie tylko składkę zdrowotną – jak miało to miejsce. W związku z koniecznością dokonania korekty mam pytanie. Czy po skorygowaniu listy płac za 2023 rok i potrąceniu zaległych składek należy ró...
Gdy sąd stwierdza, że umowa cywilnoprawna w rzeczywistości spełnia cechy stosunku pracy, skutki dla pracodawcy mogą być daleko idące – nie tylko formalne, ale przede wszystkim finansowe. Uznanie umowy za etat oznacza obowiązek zapłaty składek ZUS, wyrównania świadczeń pracowniczych, a często również wypłatę odszkodowań. To jednak dopiero początek. Wyrok może też otworzyć drogę do kolejnych roszczeń, zarówno ze strony...
Pytanie: Mamy zleceniobiorcę, który ma 24 lata i w ubiegłym roku obronił pracę magisterską. Od października rozpoczął studia na kolejnym kierunku. Dodatkowo w styczniu 2025 roku zatrudnił się w naszej firmie na część etatu. Jest teraz naszym pracownikiem i zleceniobiorcą, oraz studentem jednocześnie. Jego umowa zlecenia została oskładkowana z dniem podjęcia pracy na etacie. Chcielibyśmy wiedzieć, czy osoba ta ...
Do stażu pracy będą wliczane okresy wykonywania pracy i prowadzenia działalności, jeśli stanowiły tytuł do ubezpieczeń społecznych. Chodzi tu przede wszystkim o umowy zlecenia, umowy agencyjne, a także prowadzenie działalności gospodarczej. Tak zakładają opublikowane 13 maja 2024 r. założenia do nowelizacji Kodeksu pracy. Zmiany ma wprowadzić art. 3021 Kodeksu pracy.
W odróżnieniu od minimalnego wynagrodzenia dla osób zatrudnionych w ramach stosunku pracy, minimalne wynagrodzenie z tytułu umów cywilnoprawnych nie jest ustalane w postaci kwoty wynagrodzenia miesięcznego, lecz przy zastosowaniu stawki godzinowej. Sprawdź przykłady liczbowe, jak w 2024 roku ustalać wynagrodzenie przy umowach zlecenia
