Jak ustalić podstawę zasiłkową, gdy pracownik ma dwa etaty i zlecenie u tego samego pracodawcy

ZUS

Jakub Pioterek

28.07.2025

Aktualny

Jak ustalić podstawę zasiłkową, gdy pracownik ma dwa etaty i zlecenie u tego samego pracodawcy

Pytanie: W jaki sposób wliczać wynagrodzenie z tytułu umów cywilnoprawnych do podstawy zasiłkowej. Pracownik zatrudniony jest u jednego pracodawcy na dwóch odrębnych etatach w wymiarze po 0,5 etatu każdy. Dodatkowo pracownik u tego samego pracodawcy wykonuje pracę w ramach umowy zlecenia. Pracownik w czerwcu otrzymuje zwolnienie lekarskie. W jaki sposób ujmujemy umowy cywilnoprawne w podstawie zasiłkowej? Czy wartość umów cywilnoprawnych wypłaconych 12 miesięcy przed zachorowaniem wliczamy w pełnej wysokości do każdego z etatów? Czy wartość umów cywilnoprawnych wypłaconych przed zachorowaniem wliczamy proporcjonalnie do każdego z etatów?

Korzyści

Z komentarza eksperta Płace w firmie dowiesz się:

Jak rozliczyć podstawę zasiłkową przy umowie zlecenia zawartej z własnym pracodawcą
Jak obliczyć podstawę zasiłkową przy jednym tytule ubezpieczenia i umowie zlecenia z własnym pracodawcą
Czy przychód z umowy cywilnoprawnej wpływa w całości na podstawę zasiłkową

Pozostało jeszcze 87% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp

Oferujemy

Kompleksowo i praktycznie rozliczamy wynagrodzenia

Najlepsze wsparcie dla specjalistów ds. kadr i płac oraz księgowych - portal, poradnia i magazyn w jednym!

Zamów do testu na 14 dni Płace w firmie i otrzymaj:

dostęp do wszystkich treści portalu,
wydania pdf magazynu oraz
możliwość korzystania z indywidualnych porad ekspertów.

Zaloguj się

Autor

Jakub Pioterek

Absolwent Wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy. Specjalista w zakresie zagadnień związanych z ubezpieczeniami społecznymi.Od kilku lat związany z administracją publiczną.