REKLAMA
Jawność wynagrodzeń – czy pracodawca musi ujawniać wysokość premii pracowników?
Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz 07.04.2026
Pytanie
Czy w świetle przepisów o jawności wynagrodzeń pracodawca/bezpośredni przełożony ma obowiązek informować o wysokości przyznanych premii dla pracowników? Jeśli premia jest Regulaminowa (wewnętrzny akt – Regulamin Wynagradzania Pracowników) i jest ona uznaniowa to czy pracownik ma prawo domagać się ujawnienia wysokości przyznanych premii (premie przyznawane są przez bezpośredniego przełożonego i zatwierdzane przez pracodawcę)? Czy może prosić o wyjaśnienie co do tej uznaniowości wysokości przyznanej premii? (wytłumaczenia za co /za jaką pracę „uznanie" wyniosło daną kwotę)?
Korzyści
- Dowiesz się, jakie informacje o premiach pracodawca musi udostępnić pracownikowi w ramach jawności wynagrodzeń.
- Sprawdzisz, dlaczego pracownik nie ma prawa poznać wysokości premii przyznanych konkretnym osobom.
- Poznasz zasady wyjaśniania premii uznaniowej, w tym kiedy pracownik może pytać o kryteria i uzasadnienie swojej premii.
Pozostało jeszcze 89% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp
Oferta z akademią
Kompleksowo i praktycznie rozliczamy wynagrodzenia
Najlepsze wsparcie dla specjalistów ds. kadr i płac oraz księgowych - portal, poradnia i magazyn w jednym!
Zamów do testu na 14 dni Płace w firmie i otrzymaj:
- dostęp do wszystkich treści portalu,
- wydania pdf magazynu oraz
- możliwość korzystania z indywidualnych porad ekspertów.
Zaloguj się
Autor
Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz
Specjalista z zakresu prawa pracy, autorka licznych artykułów, porad i wyjaśnień z zakresu prawa pracy, w tym w szczególności dotyczących problematyki urlopów wypoczynkowych, nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem.
Słowa kluczowe
REKLAMA
Loading...
Loading...
REKLAMA
Kontakt
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Ostatnie numery
Copyright 2026 © Wszelkie prawa zastrzeżone
