Planowana nowelizacja Kodeksu pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych wprowadzi uproszczenia ważne dla działów kadr i płac. Pracodawcy zyskają więcej czasu na wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, a komunikacja z pracownikami i związkami zawodowymi ma być możliwa drogą elektroniczną. Sprawdź szczegóły.

W wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów w dniu 13 stycznia 2025 roku zostały opublikowane założenia do kolejnej w ostatnim czasie nowelizacji Kodeksu pracy. Chodzi o uproszczenie definicji mobbingu poprzez uznanie. Jego podstawową cechą będzie to, iż stanowi on uporczywe nękanie pracownika. Zostanie zdefiniowany dolny próg zadośćuczynienia za stosowanie mobbingu. Nowelizacja powinna zostać przyjęt...