W Kodeksie pracy zmienią się przepisy dotyczące mobbingu

Aktualności

Oskar Sobolewski

14.01.2025

Aktualny

W Kodeksie pracy zmienią się przepisy dotyczące mobbingu

W wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów w dniu 13 stycznia 2025 roku zostały opublikowane założenia do kolejnej w ostatnim czasie nowelizacji Kodeksu pracy. Chodzi o uproszczenie definicji mobbingu poprzez uznanie. Jego podstawową cechą będzie to, iż stanowi on uporczywe nękanie pracownika. Zostanie zdefiniowany dolny próg zadośćuczynienia za stosowanie mobbingu. Nowelizacja powinna zostać przyjęta przez Radę Ministrów w trzecim kwartale 2025 roku. Sprawdź planowane zmiany w Kodeksie pracy dotyczące mobbingu.

Pozostało jeszcze 100% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp

Oferujemy

Kompleksowo i praktycznie rozliczamy wynagrodzenia

Najlepsze wsparcie dla specjalistów ds. kadr i płac oraz księgowych - portal, poradnia i magazyn w jednym!

Zamów do testu na 14 dni Płace w firmie i otrzymaj:

dostęp do wszystkich treści portalu,
wydania pdf magazynu oraz
możliwość korzystania z indywidualnych porad ekspertów.

Zaloguj się

Autor

Oskar Sobolewski

Prawnik, założyciel Debaty Emerytalnej, ekspert emerytalny i rynku pracy HRK Payroll Consulting. Posiada bogate doświadczenie w prowadzeniu szkoleń z zakresu systemu emerytalnego, PPK, PPE, zmian kadrowych, płacowych oraz zmian w prawie pracy i na rynku pracy. Autor wielu artykułów prasowych dotyczących problematyki systemu emerytalnego oraz ubezpieczeń społecznych, publikowanych na łamach dzienników, takich jak Rzeczpospolita i Gazeta Prawna, Gazeta Wyborcza, a także portali internetowych tvn24.pl onet.pl,businessinsider.pl, prawo.pl, money.pl i superbiz.pl. Aktywny komentator zagadnień związanych z systemem emerytalnym, wielokrotnie goszczący w programach realizowanych przez wp.pl, money.pl, radio TOK FM, radio ZET, radio RMF FM, TVN 24 oraz TVN.