Resort pracy przygotował projekt rozporządzenia, który przewiduje podwyższenie maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru i powołania. Zmiany obejmą także minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla osób zatrudnionych na umowę o pracę. Co dokładnie przewiduje nowelizacja i jakie będą jej skutki dla samorządów?

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad projektem rozporządzenia, który wprowadza podwyżkę płacy minimalnej dla pracowników samorządowych. Po zmianach płace miałyby wynieść od 4.000 do 6.200 zł. Zmiany mają dostosować płace do wysokości minimalnego wynagrodzenia. Od 1 stycznia 2024 r. wynosi ono 4.242 zł, a od 1 lipca 2024 r. będzie to 4.300 zł.