Sygnalistą jest osobą zgłaszającą naruszenie prawa, o których dowiedział się w związku z pracą. Sygnalistą może być każdy narażony na działania odwetowe po dokonaniu zgłoszenia. Sprawdź m.in. co odróżnia sygnalistę od innych zgłaszających np. składających zawiadomienie o przestępstwie. Poznaj wyjaśnienia resortu pracy.

Sygnalista podlega ochronie merytorycznej  od chwili dokonania zgłoszenia lub ujawnienia publicznego. Czy w każdym przypadku? Sprawdź, na czym polega zasada działania sygnalisty w dobrej wierze i w jaki sposób pracodawca ma udowodnić, że nie doszło do podjęcia działania odwetowego. Dowiedz się także, jakich działań odwetowych nie można podejmować wobec sygnalisty.

Jeśli pracodawca osiągnął wskazany w przepisach zatrudnionych osób limit, powinien niezwłocznie rozpocząć ustanawiane procedury zgłoszeń wewnętrz­nych (wewnątrzfirmowego trybu przyjmowania i rozpatrywania zgłoszeń we­wnętrznych). Pobierz przykładową procedurę zgłoszeń wewnętrznych z prak­tycznym komentarzem eksperta.