SZKOLENIE ONLINE: Sygnalista w firmie od 25 września 2024 r. – jak wdrożyć nowe przepisy
Dowiedz się, czym grozi pracodawcy, jeżeli wobec sygnalisty pracownika podejmie działania odwetowe takie, jak:
- odmowa nawiązania stosunku pracy;
- wypowiedzenie lub rozwiązanie bez wypowiedzenia stosunku pracy;
- nie zawarcie umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas nieokreślony po rozwiązaniu umowy o pracę na okres próbny,
- nie zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony lub nie zawarcie umowy o pracę na czas nieokreślony po rozwiązaniu umowy o pracę na czas określony – w przypadku gdy sygnalista miał uzasadnione oczekiwanie, że umowa zostanie zawarta;
- obniżenie wysokości wynagrodzenia za pracę;
- wstrzymanie awansu albo pominięcie przy awansowaniu;
- pominięcie przy przyznawaniu innych niż wynagrodzenie świadczeń związanych z pracą lub obniżenie wysokości tych świadczeń;
- przeniesienie na niższe stanowisko pracy;
- zawieszenie w wykonywaniu obowiązków pracowniczych lub służbowych;
- przekazanie innemu pracownikowi dotychczasowych obowiązków sygnalisty;
- niekorzystna zmiana miejsca wykonywania pracy lub rozkładu czasu pracy;
- negatywna ocena wyników pracy lub negatywna opinii o pracy;
- nałożenie lub zastosowanie środka dyscyplinarnego, w tym kary finansowej, lub środka o podobnym charakterze;
- wstrzymanie udziału lub pominięcie przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe;
- nieuzasadnione skierowaniu na badania lekarskie, w tym badania psychiatryczne, chyba że przepisy odrębne przewidują możliwość skierowania pracownika na takie badania
Ze szkolenia, które prowadzi Renata Majewska, dowiesz się:
- Kto może zostać sygnalistą
- Czy dane osobowe związane ze zgłoszeniem podlegają ujawnieniu
- Jak przetwarzać dane osobowe podczas rozpatrywania zgłoszeń wewnętrznych
Przeczytaj także:
Sygnalista – czy taka funkcja musi być wprowadzona w każdym zakładzie pracy
Ochrona sygnalistów – 5 wskazówek, jak sprawnie wdrożyć procedury plus wzory dokumentów
Sygnalista w firmie – od kiedy: 8 najważniejszych zmian w ustawie o sygnalistach
Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o ochronie sygnalistów
Pobierz wzory dokumentów:
Sygnaliści – Przykładowa procedura zgłoszeń wewnętrznych
Sygnaliści – Wzór regulaminu zgłoszeń wewnętrznych
Sygnaliści – informacja zwrotna dotycząca zgłoszenia naruszenia prawa
Sygnaliści – potwierdzenie wewnętrznego zgłoszenia naruszenia prawa
Pozostało jeszcze 40% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp
Oferujemy
Kompleksowo i praktycznie rozliczamy wynagrodzenia
Najlepsze wsparcie dla specjalistów ds. kadr i płac oraz księgowych - portal, poradnia i magazyn w jednym!
Zamów do testu na 14 dni Płace w firmie i otrzymaj:
- dostęp do wszystkich treści portalu,
- wydania pdf magazynu oraz
- możliwość korzystania z indywidualnych porad ekspertów.
Zaloguj się
Renata Majewska
Prawnik, wykładowca z wieloletnim doświadczeniem, specjalizujący się zwłaszcza w praktycznym rozliczaniu wynagrodzeń. Prowadzi firmę „Biuro Kadr i Płac”, w ramach której jest wykładowcą szkoleniowym.
Słowa kluczowe
Kontakt
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Ostatnie numery
