Przepisy ustawy o sygnalistach mają wejść po upływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia. Natomiast przepisy dotyczące zgłoszeń zewnętrznych będą obowiązywać w terminie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia ustawy. Chodzi np. o:
Sygnalista w firmie – od kiedy: 8 najważniejszych zmian w ustawie o sygnalistach
Dnia 6 marca 2024 r. na stronach Rządowego Centrum Legislacji został opublikowany kolejny projekt ustawy o ochronie sygnalistów – projekt ustawy (z 26 lutego 2024 r.) o ochronie sygnalistów. Zastąpił on wcześniejszy projekt ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa ze stycznia 2024 roku. Sprawdź najważniejsze zmiany, szczególnie te dotyczące sygnalistów w prawie pracy. Sprawdź, od kiedy pracodawca będzie musiał stosować przepisy o sygnalistach w zakładzie pracy.
- możliwości dokonywania zgłoszeń zewnętrznych,
- obowiązek utworzenia zewnętrznych kanałów zgłoszeń czy też
- obowiązki sprawozdawcze.
Nowa ustawa o sygnalistach została poszerzona o następujące dziedziny:
- wolności i prawa człowieka i obywatela,
- handel ludźmi,
- prawo pracy i
- korupcję.
Dodanie prawa pracy o nowych przepisów o sygnalistach może przyczynić się do zwiększonej liczby zgłoszeń osób zatrudnionych, w szczególności w zakresie naruszeń przepisów o czasie pracy, mobbingu, dyskryminacji i innych zgłoszeń objętych zakresem prawa pracy.
8 najważniejszych zmian w ustawie o sygnalistach
|
1. |
Określono moment przyznania sygnaliście ochrony – od chwili dokonania zgłoszenia lub ujawnienia publicznego) |
|
2. |
Wprowadzono obowiązek rozstrzygnięcia kwestii przyjmowania lub odmowy przyjmowania zgłoszeń anonimowych w procedurach zgłoszeń wewnętrznych i zewnętrznych oraz wskazania przepisów projektowanej ustawy, które mają zastosowanie do zgłoszeń anonimowych |
|
3. |
Zastąpiono sformułowanie „odszkodowanie w pełnej wysokości” doprecyzowaniem, iż sygnalista (wobec którego dopuszczono się działań odwetowych) ma prawo do „odszkodowania w wysokości nie niższej niż dwunastokrotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim roku, ogłaszanego do celów emerytalnych w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej ,,Monitor Polski'' przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego, stosowanego od drugiego kwartału każdego roku przez okres jednego roku, i zadośćuczynienia” |
|
4. |
Doprecyzowano sposób ustalenia liczby 50 osób wykonujących pracę zarobkową na rzecz podmiotu prawnego, jako warunku powstania obowiązku utworzenia procedury zgłoszeń wewnętrznych. Wliczeniu będą podlegać pracownicy w przeliczeniu na pełne etaty lub osoby świadczące pracę za wynagrodzeniem na innej podstawie niż stosunek pracy |
|
5. |
Przeniesiono element fakultatywnej procedury zgłoszeń wewnętrznych (tj. określono tryb postępowania z informacjami o naruszeniu prawa zgłoszonymi anonimowo) do części obligatoryjnej tej procedury |
|
6. |
Rozstrzygnięto sytuacji, w której informacja o naruszeniu prawa jest przedmiotem jednocześnie dokonanego zgłoszenia oraz wniesionej skargi na podstawie KPA lub gdy z treści wniesionego pisma wynika, że dokonano zgłoszenia zewnętrznego. W takim przypadku będą stosowane wyłącznie przepisy ustawy o zgłoszeniach zewnętrznych |
|
7. |
Wprowadzono termin 1 miesiąca na wydanie zaświadczenia o podleganiu sygnalisty ochronie przewidzianej w ustawie |
|
8. |
Rozszerzono system nieodpłatnych porad prawnych o udzielanie pomocy sygnalistom |
Podobne artykuły
Zobacz również
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Numer 275 Maj 2024 r.
Dostępny w wersji elektronicznej
Redaktor Portalu
Zapisz się na newsletter
