Ochroną sygnalistów objęte zostaną osoby, które są zatrudnione w sektorze prywatnym lub publicznym i zgłaszają naruszenia prawa w kontekście związanym z pracą.
Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o ochronie sygnalistów
W dniu 2 kwietnia 2024 r. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o ochronie sygnalistów. Aby uzyskać status sygnalisty, konieczne będzie dokonanie zgłoszenia z wykorzystaniem odpowiedniego kanału zgłoszeń bądź zachowanie zasad ujawnienia publicznego. W każdym przypadku wymagane będzie dopełnienie warunków dotyczących rzetelności postępowania sygnalisty oraz wiarygodności zgłaszanych lub ujawnianych przez niego informacji.
Ochrona obejmie osoby, które zgłaszają naruszenie prawa niezależnie od podstawy i formy świadczenia pracy lub pełnienia służby. Może to być:
- umowa o pracę,
- umowa cywilnoprawna,
- prowadzenie działalności gospodarczej przez osobę fizyczną,
- kontrakt menedżerski,
- wolontariat,
- staż,
- praktyka czy
- służba wojskowa.
Chodzi także o wykonawców, podwykonawców lub dostawców oraz inne osoby, które zgłaszają informacje o naruszeniach w kontekście związanym z pracą.
Gdy sygnalista dokona zgłoszenia, nie będzie go można pociągnąć do odpowiedzialności. Chodzi w szczególności o prawa autorskie, przepisy o ochronie danych osobowych oraz obowiązek zachowania tajemnicy, w tym tajemnicy przedsiębiorstwa. Przyznanie ochrony będzie możliwe jednak tylko pod warunkiem, że osoba zgłaszająca miała uzasadnione podstawy, aby sądzić, że zgłoszenie lub ujawnienie publiczne jest konieczne do ujawnienia naruszenia prawa.
W przypadku gdy pracodawca zastosuje wobec sygnalisty działania odwetowe, będzie on miał prawo dochodzenia odszkodowania. Wysokość odszkodowania wyniesie nie mniej niż przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w poprzednim roku. Obecnie kwota minimalnego odszkodowania wyniosłaby 7.155,48 zł.
Redakcja Płace w firmie