Pytanie: Proszę o pomoc w zakresie ponownego zatrudnienia byłego pracownika.Pracownik zakończył zatrudnienie z dniem 30 lipca 2025 r. Posiada nadal ważne badania lekarskie oraz szkolenie okresowe BHP, których ważność upływa w październiku 2026 roku. Planujemy ponownie zatrudnić tę osobę na to samo stanowisko na podstawie umowy o pracę. Czy dla zachowania ważności dotychczasowych badań lekarskich i szkolenia BHP (zgodnie z zasadą 30 dni przerwy) znaczenie ma data zawarcia umowy, czy data rozpoczęcia pracy określona w umowie? Przykład sytuacji: Rozwiązanie umowy: 30.07.2025 r. Nowa umowa podpisana: 29.08.2025 r. Termin rozpoczęcia pracy: 15.09.2025 r. Czy w takim przypadku wymagane będzie skierowanie pracownika na nowe badania lekarskie i szkolenie BHP, czy dotychczasowe dokumenty zachowują ważność?