Czy szkolenie BHP może odbyć się przed datą zawarcia umowy o pracę
Pytanie:
Jesteśmy po kontroli z PIP. Inspektor zarzucił nam, że szkolenie BHP odbyło się przed zatrudnieniem pracowników. Z pracownikami zawarliśmy umowy od 26 sierpnia 2024 r., natomiast szkolenie odbyło się 22 i 23 sierpnia 2024 r. Według zaleceń musimy wyrównać pracownikom wynagrodzenie za te 2 dni. Jak wygląda to w praktyce, czy musimy wyrejestrować ich z ZUS z datą 26 sierpnia 2024 r. i zgłosić z datą 22 sierpnia 2024 r.? Czy musimy sporządzić aneksy do umów, że umowa została zawarta od 22 sierpnia 2024 r.?
Pozostało jeszcze 100% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp
Oferujemy
Kompleksowo i praktycznie rozliczamy wynagrodzenia
Najlepsze wsparcie dla specjalistów ds. kadr i płac oraz księgowych - portal, poradnia i magazyn w jednym!
Zamów do testu na 14 dni Płace w firmie i otrzymaj:
- dostęp do wszystkich treści portalu,
- wydania pdf magazynu oraz
- możliwość korzystania z indywidualnych porad ekspertów.
Zaloguj się
Autor
Maciej Karpiński
Prawnik. Specjalista z zakresu prawa pracy, zarządzania pracownikami i funkcjonowania samorządu terytorialnego. Autor publikacji w tych dziedzinach. Wykładowca na kursach kadrowo-płacowych. Doświadczenie zawodowe autora obejmuje m. in. pracę na kierowniczych stanowiskach w działach personalnych banków oraz w komórkach audytu i kontroli, w samorządzie terytorialnym
Słowa kluczowe
Loading...
Loading...
Kontakt
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Ostatnie numery
Copyright 2025 © Wszelkie prawa zastrzeżone
