Temat numeru
Status studenta a składki ZUS i podatek PIT przy umowie zlecenia i umowie o pracę – wskazówki dla pracodawcy i zleceniodawcy
Zatrudnianie studentów to częsta praktyka w wielu firmach, szczególnie w branżach usługowych, administracyjnych i IT. Osoby posiadające status studenta i nieprzekraczające 26. roku życia korzystają bowiem ze szczególnych przywilejów – zarówno w zakresie ubezpieczeń społecznych, jak i podatku dochodowego. Dzięki tzw. uldze dla młodych oraz zwolnieniu z obowiązku opłacania składek ZUS (przy umowie zlecenia), zatrudnienie studenta może być znacząco tańsze niż standardowe formy współpracy. Z punktu widzenia pracodawców, zleceniodawców oraz biur rachunkowych oznacza to realne oszczędności i uproszczenie formalności – pod warunkiem, że spełnione zostaną określone warunki dokumentacyjne i wiekowe. W artykule kompleksowo wyjaśniamy, kiedy student jest zwolniony z obowiązku składkowego i podatkowego, jakie są różnice pomiędzy zatrudnieniem na podstawie umowy zlecenia i umowy o pracę, oraz jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy w zakresie zgłoszeń do ZUS i pobierania oświadczeń.
