Posiadanie statusu studenta przez osobę poniżej 26. roku życia to korzystna sytuacja zarówno dla pracodawcy, jak i zleceniodawcy. Dzięki zwolnieniu ze składek ZUS i uldze podatkowej, studenci mogą cieszyć się niższymi kosztami zatrudnienia, a pracodawcy i zleceniodawcy – większą elastycznością finansową. Sprawdź, jak korzystać z tych przywilejów przy umowie zlecenia i umowie o pracę.

Zatrudnianie studentów to częsta praktyka w wielu firmach, szczególnie w branżach usługowych, administracyjnych i IT. Osoby posiadające status studenta i nieprzekraczające 26. roku życia korzystają bowiem ze szczególnych przywilejów – zarówno w zakresie ubezpieczeń społecznych, jak i podatku dochodowego. Dzięki tzw. uldze dla młodych oraz zwolnieniu z obowiązku opłacania składek ZUS (przy umowie zlecenia), zatrudnien...