Jak rozliczać nadgodziny w systemie równoważnym? To pytanie zadaje sobie wielu specjalistów ds. płac, zwłaszcza w przypadku skomplikowanych grafików pracy i elastycznych harmonogramów. System równoważny pozwala bowiem na wydłużenie dobowego wymiaru pracy nawet do 12, 16, a w niektórych sytuacjach – do 24 godzin, pod warunkiem zrównoważenia czasu pracy w innych dniach. Taka elastyczność oznacza jednak, że ustalenie, kiedy faktycznie dochodzi do przekroczenia norm czasu pracy i powstania godzin nadliczbowych – nie zawsze jest oczywiste. W tym opracowaniu, posługując się aż 9 praktycznymi przykładami.