Czy pracownik, który nie przyjmie nowych warunków pracy i płacy zaproponowanych w wypowiedzeniu zmieniającym, ma zawsze prawo do odprawy? Jak pokazuje najnowszy wyrok Sądu Najwyższego z 14 stycznia 2025 r. (sygn. I PSKP 23/24), nie w każdej sytuacji rozwiązanie umowy z takiego powodu oznacza automatyczną konieczność wypłaty odprawy. Kluczowe znaczenie ma ocena całokształtu okoliczności – zarówno po stronie pracodawcy, jak i pracownika. Z artykułu dowiesz się, kiedy pracodawca musi wypłacić odprawę po wypowiedzeniu zmieniającym, a kiedy ma prawo jej odmówić – oraz jaką linię orzeczniczą prezentuje Sąd Najwyższy w takich sprawach.