Pytanie: Mam pytanie dotyczące sposobu rozliczenia wynagrodzenia pracownika szpitala, który pracuje od poniedziałku do piątku w godzinach 7:00–14:35. Pracownik dostarczył dwa zwolnienia lekarskie: od 12.09 do 21.09.2025 r., od 22.09 do 24.09.2025 r. Łącznie obejmują one 13 dni, przy czym w tym okresie mieszczą się dwie soboty i dwie niedziele. W związku z tym wyliczyliśmy wynagrodzenie w następujący sposób: wynagrodzenie zasadnicze: 8 790,61 zł, stawka dzienna: 8 790,61 / 30 = 293,02 zł, potrącenie za 13 dni zwolnienia: 13 × 293,02 = 3 809,27 zł, wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca: 8 790,61 – 3 809,27 = 4 981,34 zł (brutto), za okres choroby zostanie naliczone odpowiednie wynagrodzenie/zasiłek chorobowy według stawki z 12 miesięcy. Pracownik twierdzi, że skoro na zwolnieniu lekarskim uwzględnione są również soboty i niedziele (dni wolne od pracy), to nie powinny one obniżać jego wynagrodzenia, a wręcz powinien „zyskać” – tj. otrzymać wynagrodzenie za przepracowane dni bez potrącenia za dni wolne objęte zwolnieniem, oraz wynagrodzenie/zasiłek chorobowy za pełne 13 dni. Czy nasze wyliczenie jest prawidłowe – tzn. potrącenie za 13 dni zwolnienia (łącznie z weekendami) jest zgodne z przepisami, mimo że pracownik i tak nie pracowałby w sobotę i niedzielę? Jak należy postąpić w hipotetycznej sytuacji, gdy pracownik zatrudniony w stałym rozkładzie pon.–pt. regularnie przedstawia zwolnienia tylko na weekendy – czy wówczas również otrzyma zasiłek/wynagrodzenie chorobowe za dni wolne oraz pełne wynagrodzenie za dni pracy? Jak wygląda to w przypadku pracowników zmianowych, u których dni wolne od pracy są nieregularne – czy sposób rozliczenia zwolnienia (zawierającego dni wolne) różni się od pracowników pracujących w stałym rytmie tygodniowym? Czy sposób rozliczenia przez program kadrowo-płacowy (dzielenie przez 30, przemnożenie przez liczbę dni ZUS ZLA, potrącenie z wynagrodzenia zasadniczego) jest poprawny, czy w takich przypadkach należy liczyć ręcznie, biorąc pod uwagę harmonogram pracy danego pracownika?