Do konsultacji społecznych w dniu 9 lipca 2024 r. trafił projekt nowelizacji Kodeksu pracy dotyczący stażu pracy. Zakłada on, że okresy samozatrudnienia, wykonywania pracy na podstawie umów zlecenia czy świadczenia usług będą wliczały się do stażu pracy. Zmiany w tym zakresie przewiduje projekt nowelizacji Kodeksu pracy dotyczący stażu pracy.

Umowy cywilnoprawne i samozatrudnienie mają być wliczane do stażu pracy. O tym, kiedy zmiany w ustalaniu stażu pracy wejdą w życie, będziemy informować na łamach portalu Płace w firmie. Już teraz warto przygotować się do zmian.

Funkcjonujący w Polsce system prawa pracy i ubezpieczeń społecznych promuje aktywność zawodową poprzez korzystne kształtowanie sytuacji prawnej osób legitymujących się długim stażem pracy. Sprawdź, jak się liczy staż pracy i co wlicza się do stażu pracy. Przeczytaj także, czy umowa zlecenia podlega zaliczeniu do stażu pracy i jak krótki staż pracy wpływa na emeryturę.

W dniu 22 maja 2025 r. Stały Komitet Rady Ministrów przyjął projekt nowelizacji Kodeksu Pracy przygotowany przez Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społeczne. Projekt zakłada, że okresy prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej oraz wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia będą wliczane do stażu pracy.

Do stażu pracy będą wliczane okresy wykonywania pracy i prowadzenia działalności, jeśli stanowiły tytuł do ubezpieczeń społecznych. Chodzi tu przede wszystkim o umowy zlecenia, umowy agencyjne, a także prowadzenie działalności gospodarczej. Tak zakładają opublikowane 13 maja 2024 r. założenia do nowelizacji Kodeksu pracy. Zmiany ma wprowadzić art. 3021 Kodeksu pracy.

Już wkrótce katalog okresów zaliczanych do stażu pracy zostaje rozszerzony o nowe sytuacje zawodowe i cywilnoprawne. Dla pracodawców oznacza to konieczność aktualizacji procedur kadrowych i weryfikacji dokumentacji pracowników. Sprawdź, jakie okresy zaliczane do stażu pracy będą obowiązywać i jak je poprawnie udokumentować, aby uniknąć błędów w naliczaniu uprawnień pracowniczych.