Logo strony

Jak dokumentować nowe okresy zaliczane do stażu pracy – praktyczne zestawienie i przykłady

Renata MajewskaRenata Majewska
21.07.2025
Aktualny

Jak dokumentować nowe okresy zaliczane do stażu
Jak dokumentować nowe okresy zaliczane do stażu pracy? To pytanie już wkrótce stanie się codziennością działów kadr. Zgodnie z planowaną nowelizacją Kodeksu pracy, pracodawcy będą musieli uwzględniać w stażu pracy m.in. zlecenia, działalność gospodarczą czy współpracę B2B. Zmiany wpłyną na długość urlopu wypoczynkowego, okres wypowiedzenia, nagrody jubileuszowe i odprawy. W artykule prezentujemy praktyczne zestawienie nowych okresów zaliczalnych oraz konkretne sposoby ich dokumentowania – w tym zaświadczenia z ZUS, oświadczenia pracowników i dokumenty zagraniczne. Sprawdź, jak przygotować się na nowe obowiązki przed 2026 rokiem i uniknąć błędów.
arrow
Korzyści

Z artykułu dowiesz się:

  • Czy zlecenie i B2B będą wliczane do stażu pracy jak etat
  • Jak dokumentować nowe okresy zaliczane do stażu pracy
  • Czy nowe okresy zaliczalne wpłyną na staż pracy w obecnym zakładzie
  • Od kiedy i dla kogo nowe okresy będą wliczane do stażu pracy

Pozostało jeszcze 97% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp

Oferujemy

Kompleksowo i praktycznie rozliczamy wynagrodzenia

Najlepsze wsparcie dla specjalistów ds. kadr i płac oraz księgowych - portal, poradnia i magazyn w jednym!

Zamów do testu na 14 dni Płace w firmie i otrzymaj:

  •          dostęp do wszystkich treści portalu,
  •          wydania pdf magazynu oraz
  •          możliwość korzystania z indywidualnych porad ekspertów.

Zaloguj się

Adres e-mail
Hasło
Renata Majewska
Autor

Renata Majewska

Prawnik, wykładowca z wieloletnim doświadczeniem, specjalizujący się zwłaszcza w praktycznym rozliczaniu wynagrodzeń. Prowadzi firmę „Biuro Kadr i Płac”, w ramach której jest wykładowcą szkoleniowym.

Loading...
Loading...
Logo strony

Kontakt

Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.

ul. Łotewska 9a

03-918 Warszawa

Obserwuj nas

Ostatnie numery

Copyright 2025 © Wszelkie prawa zastrzeżone